the behavioral criterion for overal

the behavioral criterion for overall job attitude, fit improves as models include an ordered sequence of relationships from the unique variance of lateness to absenteeism to turnover. In fact, model E, which has the unified effectiveness criterion and progression of withdrawal, demonstrates fit that might be considered a close approximation to true structural relationships in the population (Hu & Bentler, 1999: CFI .96, TLI
.92, AGFI .96, and RMSEA .07). The significant chi-square suggests there is still room for improvement, but
this statistic is sensitive to trivial model departures in our very large samples, and it is also inflated by the non normal distributions of turnover, lateness, and absenteeism (Harrison & Hulin, 1989). Despite the inclusion of progression of with drawal, the unified criterion model E remains consistent with the compatibility principle of attitude theory. In this model, the structural path that joins overall job attitude with effectiveness is rather
.01). As this model is based on only a single predictor and a single criterion, the standardized structural path can be taken as a correlation between latent constructs. This latent correlation is markedly stronger than even the
recently updated job satisfaction performance estimate from Judge et al. (2001; ˆ.30). Therefore, to answer the question in our paper’s title, overall job attitude has considerable importance for understanding behavioral outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์พฤติกรรมสำหรับทัศนคติงานรวม เหมาะปรับปรุงเป็นรูปแบบรวมถึงลำดับการสั่งความสัมพันธ์จากผลต่างที่ไม่ซ้ำของ lateness การขาดการหมุนเวียนของ ในความเป็นจริง รุ่น E ซึ่งมีเกณฑ์ประสิทธิภาพรวมและความก้าวหน้าของถอน แสดงให้เห็นพอดีซึ่งอาจพิจารณาประมาณปิดความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างจริงในประชากร (Hu & Bentler, 1999: CFI .96, TLI.92, AGFI .96 และ RMSEA .07). Chi-square สำคัญแนะนำก็ยังคงมีการปรับปรุง แต่สถิตินี้เป็นการออกแบบเล็กน้อยในตัวอย่างมากของเรา และมันจะยังสูงเกินจริง โดยการกระจายปกติไม่หมุนเวียน lateness และขาด (Harrison และ Hulin, 1989) แม้ มีการรวมของความคืบหน้ากับ drawal แบบเกณฑ์รวม E ยังคงสอดคล้องกับหลักทฤษฎีทัศนคติกัน ในรุ่นนี้ เส้นทางโครงสร้างที่รวมงานทัศนคติโดยรวม มีประสิทธิภาพค่อนข้างถูก.01). เป็นรูปแบบนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนประตูเดียวเท่านั้นและเงื่อนไขเดียว เส้นโครงสร้างมาตรฐานสามารถนำมาเป็นความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างแฝงอยู่ ความสัมพันธ์นี้แฝงอยู่จะแข็งแกร่งกว่าได้อย่างเด่นชัดงานเพิ่งปรับปรุงประเมินประสิทธิภาพความพึงพอใจจากผู้พิพากษาและ al. (2001, ˆ.30) ดังนั้น ตอบคำถามในเรื่องของกระดาษของเรา รวมงานทัศนคติมีความสำคัญมากสำหรับการทำความเข้าใจผลลัพธ์ของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์พฤติกรรมทัศนคติโดยรวมพอดีปรับปรุงเป็นรุ่นรวมคำสั่งลำดับความสัมพันธ์จากความแปรปรวนที่เป็นเอกลักษณ์ของงานเพื่อการศึกษา เพื่อการหมุนเวียน ในความเป็นจริงรูปแบบ E ซึ่งมีเอกภาพและประสิทธิภาพเกณฑ์ความก้าวหน้าของการถอนเงินให้พอดีกับที่อาจจะพิจารณาการปิดจริงโครงสร้างความสัมพันธ์ในประชากร ( & bentler Hu , 1999 : CFI tli
. 96 , . 92 , AGFI . 96 และ RMSEA . 07 ) ตารางชิอย่างมีนัยสำคัญชี้ให้เห็นยังคงมีห้องสำหรับการปรับปรุง แต่สถิตินี้อ่อนไหว
ขาออกแบบเล็กน้อยในตัวอย่างขนาดใหญ่ของเรามากและมันยังพองไม่ปกติ โดยการกำหนด และ การหมุนเวียน การขาดงาน ( แฮร์ริสัน& hulin , 1989 ) แม้จะมีการรวมของความก้าวหน้าของการเบิกถอน รวม 6 รุ่น E ยังคงสอดคล้องกับความเข้ากันได้ของหลักการของทฤษฎีทัศนคติ ในรูปแบบนี้ เส้นทางที่เชื่อมงานโครงสร้างทัศนคติโดยรวมกับประสิทธิภาพค่อนข้าง
. 01 )เป็นรูปแบบนี้จะใช้เพียงตัวเดียว และเป็นเกณฑ์เดียว เส้นทางของโครงสร้างมาตรฐานสามารถนำมาเป็นโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างแฝง . ความสัมพันธ์ที่ซ่อนเร้นนี้อย่างแข็งแกร่งกว่า
ปรับปรุงความพึงพอใจการปฏิบัติเมื่อเร็วๆ นี้ ประมาณการจากผู้พิพากษา et al . ( 2001 ˆ . 30 ) ดังนั้น การตอบคำถามในชื่อเรื่องของกระดาษของเราทัศนคติโดยรวมมีความสําคัญมากเพื่อความเข้าใจพฤติกรรม
ผล .