Earlier in the year the Government

Earlier in the year the Government issued a consultation paper on the administration of shared parental leave and pay. The Government response to consultation was issued last week. The key points employers should be aware of from the response include:
Employees will have to give eight weeks' notice of their intention to opt-in to the shared parental leave system and of any subsequent request for leave.
In order to opt-in to the shared parental leave system a woman has to give notice of her intention to bring her maternity leave to an end early. This allows the outstanding maternity leave period to be converted into shared parental leave, which can be taken by either parent. Although this notice can be given before the birth, a woman will have six weeks following the birth to revoke the notice.
When a couple initially opt-in to the shared parental leave system, they will have to give a non-binding indication of how they are intending to take their shared parental leave. This is intended to give employers more certainty about the pattern of shared parental leave that is likely to be taken.
The number of notifications of shared parental leave (or changes to shared parental leave) that employees will be able to give will be limited to three, unless the employer is willing to allow more requests. Again, this is designed to give employers a greater degree of certainty about how and when leave will be taken.
Shared parental leave will have to be taken within 52 weeks of a child's birth, reflecting the position under the right to additional paternity leave.
20 Keeping in Touch (KIT) days will be available to each parent during shared parental leave. This will be in addition to the KIT days a woman can take during maternity leave. KIT days during shared parental leave will be given a new name, to avoid confusion with maternity KIT days.
The right to return to the same job will apply to employees returning from any period of leave that includes maternity, paternity, adoption and shared parental leave that totals 26 weeks or less in aggregate, even if the leave is taken in discontinuous blocks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปีที่ออกเอกสารให้คำปรึกษาในการบริหารงานของรัฐบาลร่วมผู้ปกครองปล่อยให้ และจ่าย การตอบสนองต่อรัฐบาลให้คำปรึกษาที่ออกสัปดาห์สุดท้าย คีย์คะแนนนายจ้างควรจะรับรู้จากการตอบสนองรวมถึง: พนักงานจะต้องให้แปดสัปดาห์ประกาศความที่ตั้งใจจะเลือกในระบบลาร่วมผู้ปกครอง และคำขอใด ๆ ภายหลังการปล่อย เพื่อเลือกในระบบลาร่วมปกครอง ผู้หญิงได้ให้แจ้งให้ทราบเจตนาของเธอนำเธอลาคลอดเป็นต้น นี้ช่วยให้ระยะเวลาลาคลอดค้างปล่อยให้ผู้ปกครองร่วม ซึ่งสามารถดำเนินการตามหลักการทาง แม้ว่าจะได้รับการประกาศนี้ก่อนการเกิด ผู้หญิงจะมีหกสัปดาห์หลังเกิดการยกเลิกประกาศ เมื่อคู่แรกเลือกในระบบลาใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครอง พวกเขาจะต้องให้การบ่งชี้ไม่ผูกพันของวิธีพวกเขากำลังตั้งใจที่จะปล่อยให้ผู้ปกครองของพวกเขาร่วม นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างแน่นอนเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบของการลาโดยผู้ปกครองร่วมงานที่มีแนวโน้มที่จะใช้ จำนวนการแจ้งลาใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครอง (หรือเปลี่ยนแปลงปล่อยใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครอง) ที่พนักงานจะได้ให้จะถูกจำกัด 3 เว้นแต่นายจ้างจะยินดีอนุญาตให้ร้องขอเพิ่มเติม อีก นี้ถูกออกแบบมาให้นายปริญญามากกว่ารู้เกี่ยวกับวิธี และเมื่อจะนำมาฝาก ลาใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครองจะต้องนำภายใน 52 สัปดาห์เด็กเกิด สะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งภายใต้สิทธิลา paternity เพิ่มเติม รักษา 20 วันสัมผัส (ชุด) จะพร้อมใช้งานแต่ละหลักระหว่างลาโดยผู้ปกครองร่วมกัน นี้จะเป็นนอกจากนี้วันชุดที่ผู้หญิงสามารถใช้ในระหว่างการลาคลอด ชุดวันในระหว่างลาใช้ร่วมกันโดยผู้ปกครองจะได้รับชื่อใหม่ การหลีกเลี่ยงความสับสนกับคลอดชุดวันงาน สิทธิที่จะกลับไปงานเดียวกันจะใช้กับพนักงานที่กลับมาจากรอบระยะเวลาใด ๆ ของลาที่มีคลอด paternity ยอมรับ และปล่อยให้ผู้ปกครองร่วมที่รวม 26 สัปดาห์หรือน้อยกว่าในการรวม แม้การปล่อยจะมาในช่วงไม่ต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนหน้านี้ในปีที่รัฐบาลออกกระดาษให้คำปรึกษาในการบริหารจัดการร่วมกัน โดยผู้ปกครองออกไปและจ่าย รัฐบาลตอบสนองต่อการให้ออกสัปดาห์สุดท้าย คีย์นายจ้างจุดที่ควรทราบจากการตอบสนองรวมถึง :
พนักงานจะต้องให้แปดสัปดาห์ประกาศความตั้งใจที่จะเลือกในการใช้ระบบและผู้ปกครองจากการร้องขอใด ๆต่อมาลาออก
เพื่อเลือกในการใช้ระบบผู้ปกครองปล่อยให้ผู้หญิงต้องให้ประกาศความตั้งใจของเธอที่จะนำการลาคลอดของเธอจบลงเร็ว นี้จะช่วยให้คลอดบุตรที่โดดเด่นจากระยะเวลาที่จะถูกแปลงเป็นใช้ของผู้ปกครองไปซึ่งสามารถถ่ายโดยให้ผู้ปกครอง แต่แจ้งให้ทราบนี้จะได้รับก่อนกำเนิด ผู้หญิงจะได้หกสัปดาห์หลังคลอด เพื่อเพิกถอนประกาศ
เมื่อคู่แรกในการเลือกที่จะใช้ออกจากระบบของพวกเขาจะต้องให้ไม่ผูกพันบ่งชี้ว่าพวกเขาตั้งใจที่จะใช้เวลาของพวกเขาที่ใช้ร่วมกันของผู้ปกครองไปนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับรูปแบบของการแบ่งผู้ปกครองไปที่น่าจะถูก .
จำนวนการแจ้งเตือนผู้ปกครองให้ร่วมกัน ( หรือการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน พ่อแม่ทิ้ง ) ที่พนักงานจะสามารถที่จะให้ จะ จำกัด ถึงสาม นอกจากนายจ้างจะยอมอนุญาตให้รับประทานอาหารได้มากขึ้น อีกครั้งนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้นายจ้างมากกว่า ระดับที่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการและเมื่อปล่อยจะได้รับ .
แบ่งปันผู้ปกครองปล่อยจะต้องถ่ายภายในระยะเวลาของการเกิดของเด็ก 52 สัปดาห์ สะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งภายใต้สิทธิที่จะออกจากความเป็นพ่อเพิ่มเติม .
20 ติดต่อกัน ( Kit ) จะสามารถใช้ได้กับผู้ปกครองในแต่ละวัน ในระหว่างที่พ่อแม่ไปนี้จะเป็นนอกเหนือไปจากวันชุดผู้หญิงสามารถใช้ในระหว่างลาคลอดบุตร ชุดวันในระหว่างที่พ่อแม่ทิ้งจะได้รับชื่อใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนกับชุดคลุมท้องชุดวัน .
ขวากลับไปที่งานเดียวกันจะนำไปใช้กับพนักงานกลับจากใด ๆที่มีระยะเวลาฝากคลอดบุตร , บิดา ,การยอมรับและใช้โดยผู้ปกครองออกจากผลรวม 26 สัปดาห์ หรือน้อยกว่า รวมถึงไปถ่ายในความ

บล็อก