แรงจูงใจในการทํางานเป็นชุดของแรงที่กําเนิดทั้งภายในรวมทั้ง<br>เพื่อเริ่มต้นพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน และเพื่อพิจารณา<br>รูปแบบ, ทิศทาง, ความเข้ม, และระยะเวลา (1998, p. 11) ดังนั้นแรงจูงใจ<br>เป็นกระบวนการทางจิตวิทยาที่เกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล<br>และสิ่งแวดล้อม ดังนั้นความสําคัญของบริบทจึงเป็นที่ยอมรับ<br>ตลอดการวิเคราะห์ของเรา อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อจํากัดด้านพื้นที่ เราจึงเน้นวัฒนธรรมประจําชาติ ลักษณะการออกแบบงาน และความเหมาะสมของสภาพแวดล้อมของบุคคล<br>ละเว้นความคิดเห็นของแหล่งอื่น ๆ จากภายนอกของแรงจูงใจ (เช่นสภาพภูมิอากาศขององค์กรและวัฒนธรรมความเป็นผู้นําและกลุ่มและทีมงาน) การออกแบบงานเป็นประเพณี<br>รวมอยู่ในความคิดเห็นของแรงจูงใจ วัฒนธรรมแห่งชาติและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของบุคคล<br>ค่อนข้างใหม่เพื่อวรรณกรรมนี้จึงเลือกของเราทั้งสามบริบท<br>ตัว แปร ...
การแปล กรุณารอสักครู่..