According to Anderson (2005), inter

According to Anderson (2005), intertextual analysis builds on the social
constructionist approach by recognizing that the organization consists of a variety
of multiple texts that may be brought to bear on the current context. In his study he
Speaking
of change
297
Downloaded by THAKSIN UNIVERSITY At 22:00 11 November 2014 (PT)demonstrates how organizational members merge voices from the past through the use
of represented discourse. He proposes that organizational change occurs when people
temporarily stabilize the organization through the voicing of current practices – what
people take to be the enduring patterns that happen over time. It is the translation
between past, present and future discourses that allows organizational members to
make the transformation from past to future organizational meanings, and to achieve
organizational change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามแอนเดอร์สัน (2005), การวิเคราะห์ intertextual สร้างในสังคมวิธี constructionist โดยการจดจำที่องค์กรต่าง ๆหลายข้อความที่อาจนำไปในบริบทปัจจุบัน ในเขาเรียนเขาพูดการเปลี่ยนแปลง297ดาวน์โหลดเวลา 22:00 โดยมหาวิทยาลัยทักษิณ 11 2014 พฤศจิกายน (PT) แสดงให้เห็นว่าองค์กรสมาชิกรวมเสียงมาผ่านการใช้ของวาทกรรม represented เขาเสนอว่า การเปลี่ยนแปลงขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อคนชั่วคราวมุ่งองค์กรผ่านการ voicing ของปฏิบัติปัจจุบัน – อะไรคนใช้จะเป็นรูปแบบยั่งยืนที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่าน เป็นการแปลระหว่างอดีต ปัจจุบัน และในอนาคตประการที่ช่วยให้สมาชิกในองค์กรทำการเปลี่ยนแปลงจากอดีตความหมายขององค์กรในอนาคต และ เพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่เดอร์สัน (2005), การวิเคราะห์ intertextual สร้างสังคม
วิธีการตีความโดยตระหนักว่าองค์กรประกอบด้วยความหลากหลาย
ของตำราหลายตัวที่อาจจะนำมาใช้กับบริบทปัจจุบัน ในการศึกษาของเขาที่เขา
พูด
ถึงการเปลี่ยนแปลง
297
ดาวน์โหลดโดยมหาวิทยาลัยทักษิณที่ 22:00 11 พฤศจิกายน 2014 (PT) แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่สมาชิกขององค์กรรวมเสียงจากอดีตที่ผ่านมาผ่านการใช้
วาทกรรมแทน เขาแนะว่าการเปลี่ยนแปลงองค์กรเกิดขึ้นเมื่อคน
ชั่วคราวเสถียรภาพองค์กรผ่าน voicing ของการปฏิบัติในปัจจุบัน - สิ่งที่
ผู้คนใช้เวลาในการเป็นรูปแบบยั่งยืนที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป มันคือการแปล
ระหว่างอดีตปัจจุบันและอนาคตของวาทกรรมที่ช่วยให้สมาชิกขององค์กรที่จะ
ทำให้การเปลี่ยนแปลงจากอดีตถึงความหมายขององค์กรในอนาคตและเพื่อให้เกิดการ
เปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม Anderson ( 2005 ) , การวิเคราะห์ intertextual สร้างในสังคม
ตีความเข้าหาด้วยการตระหนักถึงองค์กรประกอบด้วยความหลากหลาย
ข้อความหลายที่อาจจะนำมาไว้ในบริบทปัจจุบัน ในการศึกษาของเขาเขาพูด



เปลี่ยน 297 ดาวน์โหลดโดยมหาวิทยาลัยทักษิณที่ 22 :00 11 พฤศจิกายน 2014 ( PT ) แสดงให้เห็นว่าสมาชิกขององค์การผสานเสียงจากอดีตที่ผ่านการใช้
ตัวแทนของวาทกรรม เขาเสนอว่าองค์การการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเมื่อคน
ชั่วคราวทำให้องค์กรผ่านเสียงในปัจจุบันแนวทางปฏิบัติ–สิ่งที่
คนเพื่อให้ยืนยง รูปแบบที่เกิดขึ้นตลอดเวลา มันคือการแปล
ระหว่างอดีตปัจจุบันและอนาคตของวาทกรรมที่ช่วยให้สมาชิกขององค์การ ทำให้การเปลี่ยนแปลง

จากอดีตถึงอนาคตขององค์การ ความหมาย และเพื่อให้บรรลุ
องค์การเปลี่ยนแปลง