While your education and experience

While your education and experience may make you eligible to apply for a job, to be successful in the role you will need to exhibit a mix of skills: ‘employability skills’.  This means that the specialist, technical skills associated with different roles may be less important than the 'soft skills' that can be transferred between different jobs and different employment sectors. 

For employers, getting the right people means identifying people with the right skills and qualities to fulfil the role and contribute to the organisation's success.  Candidates may have the qualifications and 'hard skills' needed to be able to manage the job role but, without a well-honed set of 'soft skills', employers are less inclined to hire.They are the skills and attitudes that enable employees to get along with their colleagues, to make critical decisions, solve problems, develop respect and ultimately become strong ambassadors for the organisation.

Employability or ‘soft skills’ are the foundation of your career building blocks and they are frequently referenced in the media as lacking in school-leavers, graduates and those already in employment.  Organisations spend a lot of time and money training staff, not in job specific areas but in general and basic skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่การศึกษาและประสบการณ์ของคุณอาจทำให้คุณมีสิทธิ์การใช้งาน ความสำเร็จในบทบาท ที่คุณต้องมีการผสมผสานของทักษะ: 'เกี่ยวทักษะ' หมายความ ว่า ผู้เชี่ยวชาญ ทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่แตกต่างกันอาจจะสำคัญกว่าการ 'ฝึก' ที่สามารถโอนย้ายระหว่างงานต่าง ๆ และภาคการจ้างงานแตกต่างกัน สำหรับนายจ้าง การคนหมายถึงระบุคน มีทักษะและคุณภาพในการเติมเต็มบทบาท และมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร ผู้สมัครอาจมีคุณสมบัติและ 'ยากทักษะจำเป็นเพื่อให้สามารถจัดการหน้าที่งาน แต่ โดยชุด 'ทักษะ' ดี honed นายน้อยแนวโน้มที่จะจ้าง พวกเขามีทักษะและทัศนคติที่ให้พนักงานสามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ทำตัดสินใจที่สำคัญ แก้ไขปัญหา พัฒนาความเคารพ และในที่สุด กลายเป็น ทูตที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรเกี่ยวหรือ 'ทักษะ' เป็นพื้นฐานของอาชีพของคุณ และพวกเขาถูกอ้างถึงบ่อยในสื่อเป็นขาดโรงเรียน leavers ผู้สำเร็จการศึกษา และผู้ที่อยู่ในงาน องค์กรใช้จ่ายจำนวนมากของเวลาและเงินฝึกอบรมพนักงาน ไม่ ในงานเฉพาะพื้นที่ แต่ ในทักษะทั่วไป และพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่การศึกษาและประสบการณ์ของคุณอาจทำให้คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับงานที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทที่คุณจะต้องแสดงการผสมผสานของทักษะ: ทักษะการจ้างงาน ' ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่แตกต่างกันอาจมีความสำคัญน้อยกว่า 'ทักษะอ่อน' ที่สามารถถ่ายโอนระหว่างงานที่แตกต่างกันและภาคการจ้างงานที่แตกต่างกัน.  สำหรับนายจ้างรับคนที่เหมาะสมหมายถึงการระบุคนที่มีทักษะที่เหมาะสมและมีคุณภาพ เพื่อตอบสนองบทบาทและมีส่วนร่วมต่อความสำเร็จขององค์กร ผู้สมัครอาจมีคุณสมบัติและทักษะที่ยาก 'จำเป็นเพื่อให้สามารถที่จะจัดการกับบทบาทงาน แต่โดยไม่ต้องเป็นชุดที่ดี honed ของทักษะอ่อน' นายจ้างน้อยแนวโน้มที่จะได้รับการ hire.They ทักษะและทัศนคติที่ช่วยให้พนักงาน ได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่จะทำให้การตัดสินใจที่สำคัญในการแก้ปัญหาการพัฒนาความเคารพและในที่สุดกลายเป็นทูตที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กร. การจ้างงานหรือทักษะนุ่มเป็นรากฐานของการสร้างบล็อกอาชีพของคุณและพวกเขาจะอ้างถึงบ่อยครั้งในสื่อที่เป็นขาดใน โรงเรียนออกแล้วผู้สำเร็จการศึกษาและผู้ที่อยู่ในการจ้างงาน องค์กรใช้จ่ายมากเวลาและเงินฝึกอบรมพนักงานไม่ได้อยู่ในพื้นที่เฉพาะงาน แต่ในทักษะการทั่วไปและพื้นฐาน