The HRD field of study was initiall

The HRD field of study was initially promoted by the American Society for Training and Development (ASTD), though this organization has not acknowledged the shifting understanding of HRD by incorporating it into its name. Further, it has reverted to a narrow view of HRD by focusing its most recent competency studies on what it terms “workplace learning” or “workplace learning and performance”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การศึกษาถูกเริ่ม promoted โดยสังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา (ASTD), แม้ว่าองค์กรนี้ได้รับทราบเข้าใจขยับของ HRD โดยผสมผสานเป็นชื่อ เพิ่มเติม มันได้แปลงกลับไปยังมุมมองแคบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเน้นการศึกษาความสามารถล่าสุดได้เงื่อนไข "การเรียนรู้ที่ทำงาน" หรือ "ที่ทำงานเรียนรู้ และประสิทธิภาพการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนามพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของการศึกษาได้รับการเลื่อนขั้นแรกโดยสังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา (ASTD) แม้ว่าองค์กรนี้ยังไม่ได้รับการยอมรับในความเข้าใจการขยับของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยผสมผสานลงในชื่อของมัน ต่อไปจะได้หวนกลับไปที่มุมมองแคบ ๆ ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเน้นการศึกษาความสามารถล่าสุดในสิ่งที่คำว่า "การเรียนรู้ในสถานที่ทำงาน" หรือ "การเรียนรู้การทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายบุคคลด้านการศึกษาได้เริ่มส่งเสริมโดยสังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา ( astd ) แม้ว่าองค์กรนี้ยังไม่ได้รับการ ความเข้าใจของ HRD โดยผสมผสานลงในชื่อของมัน ต่อไปจะได้กลับไปดูแคบของ HRD โดยเน้นการศึกษาสมรรถนะล่าสุดของสิ่งที่เงื่อนไข " แหล่งการเรียนรู้ " หรือ " การเรียนรู้ในสถานที่ทำงานและประสิทธิภาพ "