Career portfolio building includes

Career portfolio building includes TM practices such as interna condments, job rotation and external secondments, ensuring that employees work in different roles and in different environ- ments. Evidence suggests that MNEs are starting to use more flexible forms of global staffing instead of more costly traditional expatriate assignments and are engaging in job rotation and secondment activities (Farndale et al., 2010, 2014)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างกลุ่มอาชีพรวมถึง TM ปฏิบัติเช่น condments ประการ หมุนเวียนงาน และภายนอก secondments มั่นใจว่า พนักงานทำงาน ในบทบาทที่แตกต่างกัน และแตกต่าง environ ดัง หลักฐานแสดงให้เห็นว่า MNEs เริ่มการใช้ฟอร์มที่ยืดหยุ่นมากขึ้นของตลาดโลกแทนค่าใช้จ่ายสูงแบบดั้งเดิมชาวต่างชาติกำหนด และมีส่วนร่วมในงานกิจกรรมหมุนและย้าย (Farndale et al. 2010, 2014)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างผลงานอาชีพรวมถึงการปฏิบัติ TM เช่น condments ระหว่างประเทศ, การหมุนของงานและ secondments ภายนอกเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของพนักงานในบทบาทที่แตกต่างกันและในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน ments หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า MNEs จะเริ่มต้นที่จะใช้รูปแบบที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นของพนักงานทั่วโลกแทนการมอบหมายงานชาวต่างชาติแบบดั้งเดิมค่าใช้จ่ายมากขึ้นและมีส่วนร่วมในการหมุนของงานและกิจกรรม secondment (Farndale et al., 2010 2014)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างผลงานและอาชีพรวมถึงการปฏิบัติเช่น interna condments หมุนงานและ secondments ภายนอกเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทำงานในบทบาทที่แตกต่าง และต่างสิ่งแวดล้อม - ments . หลักฐานแสดงให้เห็นว่า spillover effect จะเริ่มใช้ความยืดหยุ่นมากขึ้นรูปแบบทั่วโลกพนักงานแทนงานชาวต่างชาติแบบดั้งเดิมค่าใช้จ่ายมากขึ้นและมีส่วนร่วม ในงานและกิจกรรม secondment หมุน ( farndale et al . , 2010 , 2010 )