Since Thailand, as an emerging coun

Since Thailand, as an emerging country, has been in a period of highly
rapid growth mostly in the urban area, there has been a dramatic difference
between rural and urban area labor markets, resulting in a lack in uniformity
of wage distribution across regions of the country. Therefore, as a result, wage
structure was also not uniform across the country. This study provides the
empirical evidences, based on the cross-section OLS regression of Mincerian
wage equation that supports the significant correlations between education
and experience on wage. The empirical results of this paper clearly indicate
differing structures of wage determination in the rural labor market and urban
labor market in Thailand; urban labor market wage is generally more responsive
to an additional year of education and experience. Despite the greater responsiveness
to education and experience for urban labor markets, the diminishing
return to experience for urban labor markets is lesser than that of rural labor
markets. The empirical results also demonstrate that an additional year of
education has stronger correlations with percentage change in wage than an
additional year of experience

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศไทย เป็นประเทศเกิดใหม่ ได้รับในระยะสูงเจริญเติบโตส่วนใหญ่ในเขตเมือง มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างเมือง และชนบทแรงงานตลาด ผลไม่สม่ำเสมอของการกระจายค่าจ้างทั่วภูมิภาคของประเทศ ดังนั้น ดัง ค่าจ้างโครงสร้างยังไม่เสร็จเหมือนกันทั่วประเทศ การศึกษานี้ช่วยให้การหลักฐานเชิงประจักษ์ อิงการถดถอย OLS หน้าตัดรายขวางของ Mincerianสมการของค่าจ้างที่สนับสนุนความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการศึกษาและประสบการณ์บนค่าจ้าง ผลลัพธ์เชิงประจักษ์ของกระดาษนี้บ่งชี้อย่างชัดเจนโครงสร้างที่แตกต่างกันของการกำหนดค่าจ้าง ในตลาดแรงงานชนบท และในเมืองตลาดแรงงานในประเทศไทย ค่าจ้างของตลาดแรงงานในเมืองจะตอบสนองโดยทั่วไปมากขึ้นการปีการศึกษาและประสบการณ์ แม้ มีการตอบสนองมากขึ้นการศึกษาและประสบการณ์สำหรับตลาดแรงงานในเมือง ลดลงกลับพบสำหรับตลาดแรงงานในเมืองมีน้อยกว่าที่แรงงานชนบทตลาด ผลลัพธ์เชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่ายังปีของการศึกษามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับอัตราการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างมากกว่าการปีของประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากประเทศไทยเป็นประเทศที่เกิดขึ้นใหม่ได้รับในช่วงเวลาของความสูง
การเติบโตอย่างรวดเร็วส่วนใหญ่อยู่ในเขตเมืองมีการแตกต่างอย่างมาก
ระหว่างชนบทและตลาดแรงงานในพื้นที่ส่งผลให้ขาดความสม่ำเสมอ
ของการกระจายค่าจ้างทั่วภูมิภาคของ ประเทศ. ดังนั้นจึงเป็นผลให้ค่าจ้าง
โครงสร้างก็ยังไม่เหมือนกันทั่วประเทศ การศึกษาครั้งนี้มี
หลักฐานเชิงประจักษ์ที่อยู่บนพื้นฐานของ cross-section OLS ถดถอยของ Mincerian
สมค่าจ้างที่สนับสนุนความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการศึกษา
และประสบการณ์เกี่ยวกับค่าจ้าง ผลการศึกษาของการวิจัยนี้แสดงให้เห็น
โครงสร้างที่แตกต่างกันของการกำหนดค่าจ้างในตลาดแรงงานชนบทและ
ตลาดแรงงานในประเทศไทย เมืองค่าจ้างในตลาดแรงงานโดยทั่วไปตอบสนองมากขึ้น
ไปอีกหนึ่งปีของการศึกษาและประสบการณ์ แม้จะมีการตอบสนองมากขึ้น
เพื่อการศึกษาและประสบการณ์สำหรับตลาดแรงงานในเมืองที่ลดลง
กลับไปประสบการณ์สำหรับตลาดแรงงานในเมืองจะน้อยกว่าแรงงานในชนบท
ตลาด ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่าเป็นปีที่เพิ่มขึ้นของ
การศึกษามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับอัตราการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างกว่า
ปีที่เพิ่มขึ้นของประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากประเทศไทยเป็นประเทศเกิดใหม่ ได้ในช่วงสูงการเติบโตอย่างรวดเร็วมากในเขตเมือง มีความแตกต่างกันอย่างมากระหว่างชนบทและเมือง ตลาด แรงงาน ส่งผลให้ขาดความสามัคคีของค่าจ้าง กระจายทั่วภูมิภาคของประเทศ ดังนั้น ผล ค่าจ้างโครงสร้างยังไม่สม่ำเสมอทั่วทั้งประเทศ การศึกษานี้ให้หลักฐานเชิงประจักษ์จากการตัดขวางของ mincerian น้อยที่สุดสมการค่าจ้างที่สนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษาและประสบการณ์เกี่ยวกับค่าจ้าง ผลของงานวิจัยนี้แสดงให้เห็นที่มีการกำหนดโครงสร้างของค่าจ้างในตลาดแรงงานในเมืองและในชนบทตลาดแรงงานไทย ค่าจ้างแรงงาน โดยทั่วไปการตอบสนองมากขึ้นในตลาดเพื่อเพิ่มอีกหนึ่งปีของการศึกษาและประสบการณ์ แม้จะมีมากขึ้นการตอบสนองการศึกษา และประสบการณ์ของตลาดแรงงานในเมือง , งานกลับไปที่ประสบการณ์น้อยกว่าตลาดแรงงานในเมืองของแรงงานในชนบทตลาด ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่า เพิ่มเติม ปีการศึกษามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับร้อยละของการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง กว่าปีของประสบการณ์เพิ่มเติม