It is vital to train people to work

It is vital to train people to work in such a hi-tech industry with such sophisticated quality systems. NMUK's training department conducts a training needs analysis to assess individual employees' needs and to organise training programmes.
The department concentrates on five main areas:
1. Technical development - e.g. teaching skills relating to robotics and electrics, plus the required knowledge e.g. wiring rules/regulations.
2. people development - identifying employee needs and ambitions; providing courses to help personal development e.g. in team building and communication skills
3. understanding processes - workshops covering safety, production operations etc
4. computer skills and graduate training - from basic to highly technical
5. Trainee development - courses for graduate trainees ranging from accountancy to team building.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันมีความสำคัญเพื่อฝึกคนให้ทำงานดังกล่าวเป็นอุตสาหกรรม hi-tech ด้วยระบบคุณภาพที่มีความซับซ้อน แผนกฝึกอบรมของ NMUK ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม เพื่อประเมินความต้องการของพนักงานแต่ละคน และจัดโปรแกรมการฝึกอบรมแผนกที่เน้นพื้นที่ 5 หลัก:1. เทคนิคการพัฒนา - เช่น สอนทักษะที่เกี่ยวข้องกับวิทยาการหุ่นยนต์ และไฟฟ้า บวกความรู้จำเป็นเช่นสายกฎ/ระเบียบ2. ผู้พัฒนา - ระบุความต้องการพนักงานและความทะเยอทะยาน ให้หลักสูตรเพื่อช่วยพัฒนาบุคลากรเช่นในอาคารและการสื่อสารทักษะทีม3. เข้าใจกระบวนการประชุมเชิงปฏิบัติการความปลอดภัย ครอบคลุมการดำเนินงานผลิตฯลฯ4. คอมพิวเตอร์ทักษะและฝึกอบรมบัณฑิต - จากพื้นฐานการด้านเทคนิคสูง5. พัฒนาการฝึกอบรม - หลักสูตรสำหรับบัณฑิตผู้รับการฝึกตั้งแต่บัญชีเพื่อสร้างทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันมีความสำคัญในการฝึกอบรมคนที่จะทำงานดังกล่าวในอุตสาหกรรมไฮเทคกับระบบที่มีคุณภาพที่มีความซับซ้อนเช่น แผนกฝึกอบรม NMUK ของการดำเนินการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการที่จะประเมินความต้องการของพนักงานแต่ละคนและการจัดระเบียบโปรแกรมการฝึกอบรม.
แผนกมุ่งเน้นห้าพื้นที่หลัก:
1 การพัฒนาด้านเทคนิค - เช่นทักษะการสอนที่เกี่ยวข้องกับหุ่นยนต์และไฟฟ้ารวมทั้งความรู้ที่จำเป็นเช่นกฎระเบียบสายไฟ / กฎระเบียบ.
2 การพัฒนาคน - การระบุความต้องการของพนักงานและความทะเยอทะยาน; ให้หลักสูตรที่จะช่วยให้การพัฒนาส่วนบุคคลเช่นในการสร้างทีมงานและทักษะการสื่อสาร
3 ความเข้าใจกระบวนการ - การประชุมเชิงปฏิบัติการที่ครอบคลุมความปลอดภัย, การผลิต ฯลฯ
4 ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และการฝึกอบรมที่จบการศึกษา - จากพื้นฐานทางด้านเทคนิคสูง
5 การพัฒนา Trainee - หลักสูตรการฝึกอบรมที่จบการศึกษาตั้งแต่การบัญชีเพื่อการสร้างทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะฝึกคนเพื่อทำงานเช่นในอุตสาหกรรมไฮเทคด้วยระบบคุณภาพที่ซับซ้อนเช่น แผนกฝึกอบรม nmuk ก็ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมการประเมินความต้องการของพนักงานแต่ละคน และการจัดโปรแกรมการฝึกอบรม .
แผนกมุ่งเน้นพื้นที่หลัก 5 :
1 เช่น การสอนทักษะที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหุ่นยนต์และอิเล็กทรอนิกส์เทคนิคบวกกับความรู้ เช่น สายไฟกฎระเบียบ .
2 คนพัฒนา - การระบุความต้องการของพนักงานและความทะเยอทะยาน จัดหลักสูตรเพื่อช่วยพัฒนาบุคคล เช่น ในการสร้างทีมงานและทักษะการสื่อสาร
3 ความเข้าใจกระบวนการการประชุมเชิงปฏิบัติการครอบคลุมการผลิตการดำเนินงานความปลอดภัย ฯลฯ
4 ทักษะด้านคอมพิวเตอร์การศึกษาและการฝึกอบรมจากพื้นฐานทางเทคนิคสูง
5การพัฒนาหลักสูตรสําหรับบัณฑิตเข้ารับการฝึกอบรมตั้งแต่การบัญชี เพื่อสร้างทีมฝึกอบรม .