An example of group dynamic and emo

An example of group dynamic and emotional boardroom behaviour was exhibited by one of
the most prominent banking personalities, Dick Fuld, CEO of Lehman Brothers. In forming
his executive committee in 1996, “Fuld quickly instituted an ‘on-the-team-or-off’ mentality
at Lehman” (Fishman 2008). This behaviour had striking similarities with Irving’s findings
(see above). A colourful description of Fuld’s behaviour is provided by Andrew Gowers,
a former editor of the London Financial Times, who in 2006 joined Lehman Brothers
in London as head of corporate communications. Gower described him as a “textbook
example of the command-and-control CEO” who “inspired great loyalty and on occasion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการจัดแสดงตัวอย่างของพฤติกรรมกลุ่มห้องประชุมแบบไดนามิก และอารมณ์โดยในที่สุดธนาคารบุคลิก ดิ๊ก Fuld, CEO ของ Lehman Brothers ในการขึ้นรูปกรรมการบริหารของเขาในปี 1996, "Fuld เร็วโลกความคิดที่ 'บน-the-ทีมงาน หรือปิด'ที่เลห์แมน" (Fishman 2008) พฤติกรรมนี้มีความโดดเด่นเหมือนกับผลการวิจัยของเออร์วิง(ดูข้างต้น) คำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมของ Fuld สีสันโดยแอนดรู Gowersแก้ไขอดีตของเวลาเงินลอนดอน ที่ในปี 2549 เข้าร่วม Lehman Brothersในลอนดอนใหญ่สื่อสารองค์กร Gower อธิบายเขาว่า "หนังสือตัวอย่างของซีอีโอคำสั่ง และควบคุม"ที่" แรงบันดาลใจจากสมาชิกมาก และในบางโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ห้องประชุมคณะกรรมการกลุ่มแบบไดนามิกและอารมณ์ก็แสดงโดยหนึ่งในบุคคลที่ธนาคารที่โดดเด่นที่สุดดิ๊กฟูลด์ซีอีโอของ Lehman Brothers
ในการจัดตั้งคณะกรรมการบริหารของเขาในปี 1996 "ฟูลด์ได้อย่างรวดเร็วก่อตั้ง 'on-the-ทีมหรือปิด' ความคิดที่เลห์แมน" (ฟิชแมน 2008) ลักษณะการทำงานนี้ได้โดดเด่นคล้ายคลึงกับผลการวิจัยของเออร์วิง(ดูด้านบน) คำอธิบายที่มีสีสันของพฤติกรรมของฟูลด์ที่ให้บริการโดยแอนดรู Gowers, อดีตบรรณาธิการของลอนดอนไทม์ทางการเงินที่เข้าร่วมในปี 2006 บราเดอร์เลห์แมนในกรุงลอนดอนเป็นหัวหน้าของการสื่อสารขององค์กร โกเวอร์อธิบายว่าเขาเป็น "ตำราตัวอย่างของคำสั่งและการควบคุมซีอีโอ" ใคร "เป็นแรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่และความจงรักภักดีเนื่องในโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างของกลุ่มแบบไดนามิกและอารมณ์พฤติกรรม Boardroom คือแสดงโดยหนึ่งในบุคลิกที่โดดเด่นที่สุด (
, ดิ๊ก ฟัลด์ ซีอีโอของเลห์แมน บราเธอร์ส จัดตั้งคณะกรรมการบริหาร
ของเขาในปี 1996 " ฟัลด์อย่างรวดเร็ว ทำให้ ' บน
จิตทีมหรือปิด ' ที่เลห์แมน " ( เงือก 2008 ) พฤติกรรมนี้จะคล้ายคลึงกับ Irving ค้นพบ
( ดูข้างต้น )รายละเอียด สีสัน ของ ฟัลด์ของพฤติกรรม โดย แอนดรูว์ เกาเอิร์ส
, แก้ไขอดีตของกรุงลอนดอนไทม์ทางการเงิน ซึ่งในปี 2549 ร่วม Lehman Brothers
ในลอนดอนในฐานะหัวหน้าของการสื่อสารองค์กร โกเวอร์ อธิบายว่าเขาเป็น " ตำรา
ตัวอย่างของคำสั่งและซีอีโอ " ควบคุม " แรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่ที่ภักดี และในบางโอกาส