Further progress may be made when s

Further progress may be made when systems are aligned. When staffing, training, performance management, organizational design, or communication systems are modified according to the strategic intent, progress is made. At Camden this occurred when the reward system shifted to one of shared ownership among all employees after the leveraged buyout. This alignment of HR systems to strategic intent ensures that progress is made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคืบหน้าเพิ่มเติมอาจทำได้เมื่อมีจัดระบบ เมื่อพนักงาน ฝึกอบรม การจัดการประสิทธิภาพ ออกแบบงาน หรือระบบการสื่อสารจะปรับเปลี่ยนตามจุดประสงค์เชิงกลยุทธ์ กำลังจะทำ ที่ Camden นี้เกิดเมื่อระบบผลตอบแทนจากเจ้าของร่วมระหว่างพนักงานทั้งหมดอย่างใดอย่างหนึ่งหลังจาก leveraged buyout การจัดตำแหน่งของระบบ HR กลยุทธ์จากความมั่นใจว่า กำลังทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคืบหน้าต่อไปอาจจะเกิดขึ้นเมื่อระบบมีความสอดคล้อง เมื่อพนักงานการฝึกอบรมการจัดการประสิทธิภาพการออกแบบองค์กรหรือระบบการสื่อสารที่มีการปรับเปลี่ยนไปตามความตั้งใจเชิงกลยุทธ์คือการทำให้ความคืบหน้า ในแคมเดนเรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อระบบรางวัลที่เปลี่ยนไปอย่างใดอย่างหนึ่งของความเป็นเจ้าของร่วมกันระหว่างพนักงานทุกคนหลังจากที่กู้ยืมเงิน leveraged การจัดตำแหน่งของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เจตนาเพื่อให้มั่นใจว่าจะทำให้ความคืบหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคืบหน้าเพิ่มเติม อาจจะทำเมื่อระบบมีการจัดชิด เมื่อพนักงาน , การฝึกอบรม , การจัดการ , งานออกแบบองค์การหรือระบบการสื่อสารจะถูกดัดแปลงตามเจตนารมณ์เชิงกลยุทธ์ ความคืบหน้าจะทำ ที่แคมเดนนี้เกิดขึ้นเมื่อระบบรางวัลเปลี่ยนหนึ่งของความเป็นเจ้าของร่วมกันในหมู่พนักงานทุกคนหลังจากที่ซื้อทันที leveraged .ตำแหน่งนี้ของระบบ HR เจตนารมณ์เชิงกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่า ความคืบหน้าจะทำ