it is important to note that an emp

it is important to note that an employee handbook is of little use if employee don't read it To facilitate that goal it is recommended that first of all the handbook should be pertinent to employee's needs Handbook that are wordy unclear or contain unnecessary information will discourage employee from reading them Consequently employer should establish feedback mechanisms to assess how useful employees find the employee handbook information gather input and make modifications where necessary Human Resource Management should not assume that once developed and disseminated to employees the employee handbook is final Rather it should be update and refined on a continuous basis Employers are finding that putting the employee handbook on the company intranet is an effective way of making the material available to employees and allow easy and quick revision when necessary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า มีคู่มือพนักงานเป็นของใช้เล็ก ๆ น้อย ๆ ถ้าพนักงานไม่อ่านก็ช่วยแนะนำว่า ประการแรกคู่มือควรเกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่ พนักงานต้องการคู่มือที่อนุชัดเจน หรือประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นจะกีดกันพนักงานอ่านได้ดังนั้นนายจ้างควรจัดตั้งกลไกการตอบสนองการประเมินมีประโยชน์อย่างไร ค้นหาพนักงานข้อมูลคู่มือรวบรวมการป้อนข้อมูล และทำการแก้ไขที่จำเป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรคิดพัฒนา และเผยแพร่ให้พนักงาน คู่มือพนักงานว่า Rather สุดท้ายมันควรจะปรับปรุง และขัดเกลาตามอย่างต่อเนื่องนายจะหาว่า ใส่คู่มือพนักงานบนอินทราเน็ตของบริษัทเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของทำการ มีพนักงาน และอนุญาตให้แก้ไขได้ง่าย และรวดเร็วเมื่อจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าคู่มือพนักงานเป็นของใช้เล็ก ๆ น้อย ๆ ถ้าพนักงานไม่ได้อ่านมันเพื่ออำนวยความสะดวกเป้าหมายที่จะแนะนำว่าครั้งแรกของทุกหนังสือคู่มือที่ควรจะเกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงานที่มีคู่มือการใช้คำฟุ่มเฟือยไม่มีความชัดเจนหรือมีข้อมูลที่ไม่จำเป็นจะกีดกัน พนักงานจากการอ่านพวกเขาดังนั้นนายจ้างควรจะสร้างกลไกความคิดเห็นที่จะประเมินว่าพนักงานที่มีประโยชน์หาข้อมูลคู่มือพนักงานรวบรวมข้อมูลและทำการแก้ไขที่การจัดการทรัพยากรที่จำเป็นของมนุษย์ไม่ควรคิดว่าการพัฒนาครั้งเดียวและเผยแพร่ให้กับพนักงานคู่มือพนักงานเป็นที่สิ้นสุด แต่มันควรจะมีการปรับปรุง และการกลั่นกับนายจ้างอย่างต่อเนื่องจะพบว่าการใส่คู่มือพนักงานบนอินทราเน็ตของ บริษัท เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำวัสดุที่มีอยู่ให้กับพนักงานและให้การแก้ไขที่ง่ายและรวดเร็วเมื่อมีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าพนักงานมีการใช้คู่มือพนักงานเล็กน้อย ถ้าไม่อ่านมันเพื่อความสะดวกในเป้าหมายนั้น มีข้อเสนอแนะว่า ครั้งแรกของทั้งหมด คู่มือ ควรสอดคล้องกับความต้องการของคู่มือพนักงานที่ชัดเจน หรือมีข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งใช้คำมากเกินไปจะทำให้พนักงานจากการอ่านดังนั้นนายจ้างควรจัดตั้งกลไกความคิดเห็นเพื่อประเมินวิธีการที่เป็นประโยชน์ค้นหาคู่มือพนักงานข้อมูลรวบรวมข้อมูลและทำให้การปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ควรสันนิษฐานว่า เมื่อได้รับการพัฒนาและเผยแพร่ให้พนักงานคู่มือพนักงานเป็นลำดับสุดท้ายแต่มันควรจะปรับปรุงและปรับปรุงบนพื้นฐานนายจ้างอย่างต่อเนื่องจะพบว่าการใส่คู่มือพนักงานในอินทราเน็ตของบริษัท เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของการทำของพนักงานและช่วยให้ง่ายและรวดเร็วเมื่อจำเป็น การแก้ไข