The concept organisational commitme

The concept organisational commitment has grown in popularity in the

literature on industrial and organisational psychology (Cohen, 2003). Early studies on
organisational commitment viewed the concept as a single dimension, based on an attitudinal
perspective, embracing identification, involvement and loyalty (Porter, Steers, Mowday & Boulian,
1974). According to Porter et al (1974) an attitudinal perspective refers to the psychological
attachment or affective commitment formed by an employee in relation to his identification and
involvement with the respective organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีการเติบโตในความนิยมในหนังสือที่เกี่ยวกับจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร (โคเฮน, 2003) การศึกษาในช่วงต้นของความมุ่งมั่นขององค์กรมองว่าแนวคิดเป็นมิติเดียวขึ้นอยู่กับทัศนคติมุมมองกอดประจำตัวประชาชนมีส่วนร่วมและความจงรักภักดี(พอร์เตอร์สเตียร์, Mowday และ Boulian, 1974) ตามที่พอร์เตอร์, et al (1974) มุมมองทัศนคติหมายถึงทางด้านจิตใจที่แนบมาหรือความมุ่งมั่นอารมณ์ที่เกิดขึ้นจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการระบุตัวตนของเขาและการมีส่วนร่วมกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดการจัดการความมุ่งมั่นมีโตในความนิยมใน

วรรณกรรมในอุตสาหกรรมและองค์กรจิตวิทยา ( Cohen , 2003 ) การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรในช่วงต้น
ดูแนวคิดเป็นมิติเดียว ขึ้นอยู่กับทัศนคติ
มุมมอง เกี่ยวการมีส่วนร่วมและความจงรักภักดี ( Porter , โค , mowday & boulian
, 1974 )ตาม Porter et al ( 1974 ) มุมมองทัศนคติ หมายถึง จิต หรืออารมณ์ที่เกิดขึ้นจากความผูกพัน
ต่อพนักงานในความสัมพันธ์ของเขาและการมีส่วนร่วมกับองค์กรการ

ตามลําดับ