With skilled employees are playing

With skilled employees are playing more and more important role in the world’s
economic construction, scholars pay more and more attention to their career development
issues. Career competency provides a clear career management pattern to the
organization and skilled employees, on the one hand, skilled employees can choose their
career paths according to their career competencies; on the other hand, organizations can
improve skilled employees’ job involvement through increasing their career
competencies, thus encourage their career success.
The data was collected from 640 railway skilled employees, the results showed that
there was positive and significant correlation between career competency and career
success, and the relationship between career competency and subjective career success
was moderated by perceived organizational support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยพนักงานผู้เชี่ยวชาญกำลังเล่นบทบาทสำคัญมากในโลกก่อสร้างเศรษฐกิจ นักวิชาการให้ความสนใจมาก ขึ้นพัฒนาอาชีพของตนปัญหา สมรรถนะอาชีพรูปแบบการจัดการอาชีพที่ชัดเจนเพื่อให้การองค์กรและพนักงานผู้เชี่ยวชาญ คง พนักงานมีทักษะสามารถเลือกของพวกเขาเส้นทางอาชีพตามความสามารถของอาชีพ บนมืออื่น ๆ องค์กรสามารถปรับปรุงทักษะพนักงานมีส่วนร่วมงาน โดยเพิ่มการงานความสามารถ จึงส่งเสริมให้ประสบความสำเร็จอาชีพข้อมูลรวบรวมจาก 640 รถไฟพนักงานมีทักษะ ผลลัพธ์พบว่ามีค่าบวก และที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถด้านอาชีพและอาชีพความสำเร็จ และความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถด้านอาชีพและประสบความสำเร็จในการอาชีพตามอัตวิสัยไม่มีควบคุม โดยสนับสนุนองค์กรรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยพนักงานที่มีทักษะจะได้เล่นมากขึ้นและมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในโลกของ
การก่อสร้างทางเศรษฐกิจนักวิชาการให้ความสนใจมากขึ้นและมากขึ้นในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา
ปัญหา สมรรถนะอาชีพมีรูปแบบการจัดการอาชีพที่ชัดเจนให้กับ
องค์กรและพนักงานที่มีทักษะในมือข้างหนึ่ง, พนักงานที่มีทักษะของพวกเขาสามารถเลือก
เส้นทางอาชีพตามความสามารถอาชีพของพวกเขา; ในทางกลับกันองค์กรสามารถ
มีส่วนร่วมในการปรับปรุงงานของพนักงานที่มีทักษะผ่านการเพิ่มอาชีพของพวกเขา
ความสามารถจึงสนับสนุนให้ประสบความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา.
เก็บข้อมูลจาก 640 พนักงานที่มีทักษะทางรถไฟผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า
มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกและมีนัยสำคัญระหว่างความสามารถในอาชีพและอาชีพ
ความสำเร็จและความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการทำงานและความสำเร็จในอาชีพส่วนตัว
ได้รับการตรวจสอบโดยการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับพนักงานที่มีทักษะเล่นมากขึ้นและบทบาทสำคัญในการสร้างเศรษฐกิจของ
โลก นักวิชาการ จ่ายความสนใจมากขึ้นและมากขึ้นของการพัฒนาอาชีพ
ปัญหา สมรรถนะอาชีพมีการจัดการอาชีพชัดเจนรูปแบบ
องค์การและพนักงานที่มีทักษะ ในมือข้างหนึ่งของพนักงานที่มีทักษะสามารถเลือกเส้นทางอาชีพของพวกเขา
ตามสมรรถนะอาชีพของพวกเขา ;บนมืออื่น ๆที่องค์กรสามารถปรับปรุงทักษะการมีส่วนร่วมในงานของพนักงาน

เพิ่มสมรรถนะอาชีพของพวกเขาจึงส่งเสริมความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา .
จำนวน 640 รถไฟทักษะพนักงาน พบว่า
มีความสัมพันธ์ทางบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างสมรรถนะอาชีพและความสำเร็จในอาชีพ
,และความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะอาชีพและความสำเร็จในอาชีพส่วนตัว
ดูแลโดยการสนับสนุนขององค์การ