10.2 After the probation period: T

10.2 After the probation period:

 The Company may terminate the Employee by providing 3 (three) months’ prior notice or paying 3 (three) months’ salary in lieu thereof. The said 3 (three) months’ salary shall be based on the basic salary only as specified in the Agreement.
 The Employee is required to give the Company 3 (three) months’ prior notice to terminate the Agreement.
 If the Employee resigns without providing 3 (three) months’ prior notice, The Company shall be entitled to claim all damages from the Employee and any other outstanding debts which the Employee may have incurred to the Company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

10.2 หลังจากช่วงทดลองงาน:บริษัทอาจยกเลิกพนักงาน โดยการให้ 3 (สาม) ของเดือนล่วงหน้าหรือจ่ายเงิน 3 (3) เงินเดือนของเดือนรเคมีดังกล่าวได้ 3 ดังกล่าว (3) เงินเดือนของเดือนจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานเฉพาะตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่พนักงานจะต้องให้ล่วงหน้าของบริษัท 3 (สาม) เดือนเพื่อยุติข้อตกลงถ้าพนักงาน resigns ให้ 3 (สาม) ของเดือนก่อนสังเกต บริษัทมีสิทธิจะเรียกร้องความเสียหายทั้งหมดจากพนักงานและใด ๆ อื่น ๆ ค้างชำระหนี้ซึ่งอาจมีเกิดขึ้นพนักงานบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

10.2 หลังจากที่ระยะเวลาทดลองงาน :

บริษัทอาจยุติ ลูกจ้าง โดยให้ 3 ( สาม ) เดือน แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือจ่าย 3 ( สาม ) เดือนเงินเดือนแทน " ที่บอกว่า 3 ( สาม ) เงินเดือนเดือนจะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนเท่านั้น ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลง
พนักงานจะต้องให้บริษัท 3 ( สาม ) เดือนล่วงหน้าก่อนการยกเลิกข้อตกลง
หากพนักงานลาออกโดยไม่ให้ 3 ( สาม ) เดือนล่วงหน้า บริษัทฯ จะได้รับสิทธิในการเรียกร้องความเสียหายทั้งหมดจากพนักงานและหนี้ใด ๆที่โดดเด่นอื่น ๆ ที่พนักงานอาจจะเกิดขึ้นกับบริษัท