Many managers and researchers are a

Many managers and researchers are aware that to
effectively compete in the market, businesses need
to retain their employees. Minimizing employee intention
to leave is possible if employees feel committed
to the business (Naqvi, 2011).
It is important for all kind of businesses to ensure
organizational commitment and job satisfaction.
Tourism, which is a labor-intensive service sector,
has a high human relationship and values job satisfaction
and organizational commitment more than
other sectors (Toker, 2007). In accommodation businesses,
having an important position in the tourism
sector work schedule is notably tiring. Therefore, organizational
commitment level is often low, intention
to leave is excessive and employee turnover rates can
be high (Su, Lee and Fan, 2011; Üngüren, Cengiz and
Algür, 2009; Rızaoğlu and Ayyıldız, 2008).
Many factors can affect employee job satisfaction
and their feelings regarding organizational commitment.
However, one of the most important factors
is the leadership behavior of managers (Webb 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการและนักวิจัยจำนวนมากมีความตระหนักที่จะแข่งขันในตลาด ความต้องการธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพการรักษาพนักงานของพวกเขา ลดพนักงานตั้งใจไปได้ถ้าพนักงานรู้สึกมุ่งมั่นธุรกิจ (Naqvi, 2011)มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชนิดทั้งหมดของธุรกิจเพื่อให้มั่นใจองค์กรมั่นและงานพึงพอใจท่องเที่ยว ซึ่งเป็นภาคบริการ labor-intensiveมีมนุษย์สัมพันธ์สูง และค่างานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรมากกว่าภาคที่อื่น ๆ (Toker, 2007) ธุรกิจที่พักมีตำแหน่งที่สำคัญในการท่องเที่ยวตารางการทำงานภาคยวดเหนื่อยได้ ดังนั้น องค์กรมักจะเป็นระดับความมุ่งมั่นต่ำ ความตั้งใจการปล่อยให้เป็นมากเกินไป และอัตราการหมุนเวียนพนักงานสามารถจะสูง (Su ลี และ พัดลม 2011 Üngüren, Cengiz และAlgür, 2009 Rızaoğlu ก Ayyıldız, 2008)หลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่อความพึงพอใจงานของพนักงานและความรู้สึกของตนเกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กรอย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่งคือพฤติกรรมผู้นำของผู้จัดการ (เวบบ์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการและนักวิจัยหลายคนจะทราบว่าจะ
มีประสิทธิภาพในการแข่งขันในตลาดที่ธุรกิจจำเป็น
ที่จะรักษาพนักงานของพวกเขา ลดความตั้งใจของพนักงาน
ที่จะปล่อยให้เป็นไปได้ถ้าพนักงานรู้สึกมุ่งมั่น
กับธุรกิจ (Naqvi, 2011).
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชนิดของธุรกิจทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่า
ความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจ.
การท่องเที่ยวซึ่งเป็นภาคบริการแรงงาน
มีสูง ความสัมพันธ์ของมนุษย์และความพึงพอใจในการทำงานค่า
และความมุ่งมั่นขององค์กรมากกว่า
ภาคอื่น ๆ (Toker 2007) ในธุรกิจที่พัก
ที่มีตำแหน่งที่สำคัญในการท่องเที่ยว
ภาคตารางเวลาการทำงานเหนื่อยสะดุดตา ดังนั้นองค์กร
ระดับความมุ่งมั่นมักจะต่ำความตั้งใจ
ที่จะออกมากเกินไปและอัตราการหมุนเวียนของพนักงานสามารถ
จะสูง (ซูลีและพัดลม, 2011; Üngüren, Cengiz และ
Algur 2009; Rızaoğluและ ayyildiz 2008).
ปัจจัยหลายอย่างที่อาจมีผลต่อการทำงานของพนักงาน ความพึงพอใจ
และความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ.
แต่หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุด
คือพฤติกรรมความเป็นผู้นำของผู้บริหาร (เวบบ์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการหลายคนและนักวิจัยทราบว่า

อย่างมีประสิทธิภาพในตลาดที่ธุรกิจต้องการ
การรักษาพนักงานของพวกเขา ลดความตั้งใจของพนักงาน
ออกไปเป็นไปได้ถ้าพนักงานรู้สึกมุ่งมั่น
เพื่อธุรกิจ ( naqvi , 2011 ) .
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชนิดของธุรกิจทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่า

ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน การท่องเที่ยว ซึ่งเป็นภาคบริการที่ใช้แรงงาน
,มีมนุษยสัมพันธ์สูงและค่า
ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าภาคอื่น ๆ (
toker , 2007 ) ในธุรกิจที่พัก
มีตำแหน่งสำคัญในภาคการท่องเที่ยว
ตารางการทำงานเป็นยวด เหน็ดเหนื่อย ดังนั้น ระดับความผูกพันต่อองค์การ
มักจะต่ำ เจตนา
ออกมากเกินไปและอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงสามารถ
( ซู ลี และ พัดลม , 2011 ;Ü ng üเรน และ cengiz
ALG ü r , 2009 ; R ıจ่าวğ Lu และ ayy ı LD ı Z , 2551 ) .
มีปัจจัยหลายประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน
และความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับความผูกพัน

อย่างไรก็ตาม หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้บริหาร ( เวบบ์ 2011 )