Complete cooperate governance and r

Complete cooperate governance and regulation based on one from parent company
- Manage attendance for employees
- Recruitment and training new staff
- HRD and HRM
- Being responsible for all functions relating to Human Resources and to participate and coordinate with management in relation to all human resources management and labor law activities.
- Maintaining and controlling other systems such as those relating to Recruitment,
Performance Evaluation, Benefits and Welfare for all employees.
- Motivate, develop, supervise and coach subordinates on tasks; share/advise on problem-solving solutions; monitor/evaluate performance in order to ensure a high-performance team-oriented, dedicated workforce, and meet organizational capabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้ความร่วมมือกำกับดูแลและกฎระเบียบที่ยึดจากบริษัทแม่-จัดการเข้าสำหรับพนักงาน-สรรหาบุคลากรและฝึกอบรมพนักงานใหม่-HRD และ HRM-รับผิดชอบสำหรับทุกหน้าที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อเข้าร่วม และประสานงานกับการจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลจัดการและแรงงานกฎหมายกิจกรรมการ-ดูแล และควบคุมระบบอื่น ๆ เช่นเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การประเมินประสิทธิภาพ สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการสำหรับพนักงานทั้งหมด-การจูงใจ พัฒนา กำกับดูแล และโค้ช subordinates งาน ใช้ร่วมกัน/ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาวิธีแก้ไขปัญหา ตรวจสอบ/ประเมินประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงทีมเน้น ทุ่มเทแรงงาน และตรงกับความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สมบูรณ์แบบความร่วมมือการกำกับดูแลและการควบคุมขึ้นอยู่กับหนึ่งจาก บริษัท แม่
- จัดการการเข้าร่วมประชุมสำหรับพนักงาน
- สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- เป็นผู้รับผิดชอบในการทำงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและการมีส่วนร่วมและประสานงานกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์การจัดการ . และกิจกรรมกฎหมายแรงงาน
- การดูแลรักษาและการควบคุมระบบอื่น ๆ เช่นที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงาน,
การประเมินผลประโยชน์และสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน.
- กระตุ้น, การพัฒนา, การกำกับดูแลและผู้ใต้บังคับบัญชาในงานโค้ช; หุ้น / ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาการแก้ปัญหา; ตรวจสอบ / ประเมินผลการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงทีมงานที่มุ่งเน้นแรงงานโดยเฉพาะความสามารถในการตอบสนองและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความร่วมมือด้านธรรมาภิบาลและระเบียบตามจากบริษัทแม่
- จัดการเข้าร่วมประชุมพนักงานสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
-
-
- HRD และ HRM รับผิดชอบหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วมในการจัดการและประสานงานกับความสัมพันธ์กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแรงงาน
กฎหมายกิจกรรม- การรักษาและการควบคุมระบบอื่น ๆเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา
การประเมินผลการปฏิบัติงาน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน .
- กระตุ้น พัฒนา ดูแล และโค้ชผู้ใต้บังคับบัญชางาน แบ่งปัน / ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหา การแก้ปัญหา ตรวจสอบ / ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงทีมงานที่มุ่งเน้นตอบสนองความสามารถขององค์การและบุคลากรเฉพาะ .