การประเมินทฤษฎี<br><br>ทฤษฎีสองปัจจัยได้รับการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์มากกว่าทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรอื่น ๆ เกือบทั้งหมดด้วยผลลัพธ์ที่ขัดแย้งกัน<br><br>โดยทั่วไปการศึกษาที่ใช้วิธีการเดียวกับ Herzberg ทํา (การวิเคราะห์เนื้อหาของเหตุการณ์ที่เรียกคืน) มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนทฤษฎี อย่างไรก็ตามวิธีการนี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองและการศึกษาที่ใช้วิธีการอื่นในการวัดความพึงพอใจและความไม่พอใจมักจะได้รับผลลัพธ์ที่ค่อนข้างแตกต่างจากของ Herzberg ทฤษฎีอาจเป็น "วิธีการที่ถูกผูกไว้" ซึ่งหมายความว่าความถูกต้องของมันจึงเป็นที่น่าสงสัย<br> <br>นักวิจารณ์กล่าวว่าตัวอย่างดั้งเดิมของนักบัญชีและวิศวกรอาจไม่ได้เป็นตัวแทนของประชากรทํางานทั่วไป นอกจากนี้พวกเขารักษาว่าทฤษฎีล้มเหลวในการพิจารณาความแตกต่างของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ทฤษฎีไม่ได้กําหนดความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและแรงจูงใจ<br><br>การวิจัยยังชี้ให้เห็นว่ากรอบสองปัจจัยแตกต่างกันไปในแต่ละวัฒนธรรม ไม่น่าแปลกใจเลยที่ทฤษฎีสองปัจจัยจะไม่ได้รับการยกย่องอย่างสูงจากนักวิจัยพฤติกรรมองค์กรอีกต่อไป
การแปล กรุณารอสักครู่..
