This study was conducted to examine

This study was conducted to examine the mechanisms involved in observed relations between human resource management (HRM) practices and employee commitment. Employees (N = 281) from several organizations completed a survey that included measures of (a) the quality of HRM practices pertaining to performance appraisal, benefits, training, and career development used in their organizations, (b) procedural justice and organizational support, and (c) affective, continuance, and normative commitment to the organization. Structural equation modeling analyses revealed that relations between employees' evaluations of HRM practices and their affective and normative commitment were largely mediated by perceptions of organizational support and procedural justice. These findings support previous claims that, although HRM practices can be valuable tools in the establishment and maintenance of employee commitment, their effects are neither direct nor unconditional.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ได้ดำเนินการตรวจสอบกลไกที่เกี่ยวข้องกับการสังเกตความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จัดการปฏิบัติและความมุ่งมั่นของพนักงาน พนักงาน (N = 281) จากหน่วยงานต่าง ๆ เสร็จสิ้นการสำรวจที่อยู่วัด (ก) คุณภาพของ HRM ปฏิบัติเกี่ยวกับ การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ประโยชน์ ฝึกอบรม พัฒนาอาชีพใช้ในองค์กร, (ข) ขั้นตอนยุติธรรม และองค์กรสนับสนุน และ (c) ผล ต่อเนื่อง และ normative มั่นกับองค์กร วิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างเปิดเผยว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินพนักงานปฏิบัติ HRM และความมุ่งมั่นของ normative และผลไม่ใหญ่ mediated โดยภาพลักษณ์ขององค์กรสนับสนุนและความยุติธรรมขั้นตอน ผลการวิจัยนี้สนับสนุนเรียกร้องก่อนหน้านี้ แม้ปฏิบัติ HRM เป็นเครื่องมือสำคัญในการจัดตั้งและบำรุงรักษาของพนักงานมั่น ผลของพวกเขาไม่ตรง หรือไม่มีเงื่อนไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการในการตรวจสอบกลไกการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ระหว่างการสังเกตการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) การปฏิบัติและความมุ่งมั่นของพนักงาน พนักงาน (ยังไม่มี = 281) จากหลายองค์กรเสร็จสิ้นการสำรวจที่รวมถึงมาตรการของ (ก) ที่มีคุณภาพของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติผลประโยชน์การฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพใช้ในองค์กรของพวกเขา (ข) ความยุติธรรมในการดำเนินการและการสนับสนุนขององค์กร และ (ค) อารมณ์ความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ให้กับองค์กร การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างการวิเคราะห์เปิดเผยว่าความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินผลงานของพนักงานของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความมุ่งมั่นอารมณ์และกฎเกณฑ์ของพวกเขาถูกสื่อกลางส่วนใหญ่มาจากการรับรู้ของการสนับสนุนขององค์กรและความยุติธรรมในการดำเนินการ การค้นพบนี้สนับสนุนการเรียกร้องก่อนหน้านี้ที่แม้ว่าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการจัดตั้งและการบำรุงรักษาของความมุ่งมั่นของพนักงานของพวกเขามีผลกระทบทั้งโดยตรงหรือโดยไม่มีเงื่อนไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากลไกที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติและความมุ่งมั่นของพนักงาน พนักงาน ( n = 0 ) จากหลายองค์กรที่เสร็จสิ้นการสํารวจรวมมาตรการของ ( ) คุณภาพของทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติเกี่ยวกับประเมินผลประโยชน์ การฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพที่ใช้ในองค์กรของตน( ข ) สนับสนุนกระบวนการและความยุติธรรมในองค์การ และ ( c ) อารมณ์ ความต่อเนื่อง และความเป็นมาตรฐานเพื่อองค์กร แบบจำลองสมการเชิงโครงสร้างพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติของการบริหารอารมณ์ของพวกเขาและความมุ่งมั่นในมาตรฐานส่วนใหญ่ ( โดยการรับรู้การสนับสนุนขององค์การและกระบวนการยุติธรรมการค้นพบนี้สนับสนุนก่อนหน้านี้อ้างว่า ถึงแม้ว่าวิธีปฏิบัติที่สามารถเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการสร้างและรักษาความมุ่งมั่นของพนักงาน ผลของพวกเขาจะไม่โดยตรงหรือโดยปราศจากเงื่อนไข