There were some gender differences

There were some gender differences in the pattern of results. Male workers positive and negative affect at workfully mediated EI effects on job satisfaction where as in female workerssomedirect effects were observed at a level comparable with the final model presented in Fig. 1. The results from subsequent regression analyses indicated that when controlling for positive and negative affect at work perceiving others’ emotion was uniquely associated with job satisfaction a finding that may reflect female work related gender role-characteristics

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความแตกต่างของเพศในรูปแบบของผลลัพธ์ แรงงานชายบวก และลบส่งผลกระทบต่อที่ workfully mediated EI ผลความพึงพอใจงานที่ใน workerssomedirect หญิง ผลสุภัคในระดับเทียบเท่ากับรุ่นสุดท้ายที่นำเสนอใน Fig. 1 ผลลัพธ์จากการวิเคราะห์ถดถอยต่อไประบุที่ควบคุมสำหรับค่าบวก และค่าลบผลที่งาน perceiving อารมณ์ของคนอื่นได้โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานค้นหาซึ่งอาจสะท้อนหญิงทำงานที่เกี่ยวข้องกับเพศบทบาทลักษณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความแตกต่างทางเพศในรูปแบบของผลลัพธ์ที่ได้ คนงานชายบวกและลบที่ส่งผลกระทบต่อผู้ไกล่เกลี่ย workfully EI ผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานที่เป็นผลกระทบใน workerssomedirect หญิงถูกตั้งข้อสังเกตในระดับที่เทียบเคียงกับรุ่นสุดท้ายที่นำเสนอในรูป 1. ผลจากการวิเคราะห์การถดถอยที่ตามมาชี้ให้เห็นว่าเมื่อการควบคุมส่งผลกระทบเชิงบวกและลบในที่ทำงานการรับรู้อารมณ์ความรู้สึกของผู้อื่นมีความสัมพันธ์ที่ไม่ซ้ำกันกับความพึงพอใจในงานการค้นพบที่อาจสะท้อนให้เห็นถึงการทำงานที่เกี่ยวข้องกับหญิงลักษณะบทบาททางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความแตกต่างในรูปแบบของผลลัพธ์ ชายคน บวก และส่งผลลบที่ workfully ( EI ผลต่อความพึงพอใจในงานซึ่งอยู่ในผล workerssomedirect หญิงที่พบในระดับที่เทียบเคียงกับรุ่นสุดท้ายที่นำเสนอในรูปที่ 1ผลจากการวิเคราะห์การถดถอยพบว่า ภายหลังเมื่อควบคุมบวกและลบต่อที่รับรู้อารมณ์ผู้อื่นได้โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ พบว่า อาจสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะงานที่เกี่ยวข้องบทบาททางเพศหญิง