Strategic Human Resource Management

Strategic Human Resource Management (SHRM) has been, and remains, one of the most powerful and influential ideas to have emerged in the field of business and management during the past twenty-five years. Policy makers at government level have drawn upon the idea in order to promote ‘high performance workplaces’ and ‘human capital management’. Within business corporations, the idea that the way in which people are managed could be one of, if not the most crucial factor in the whole array of competitiveness-inducing variables, has become a widely accepted proposition during this period. Many management consultancy firms – both large and small – have built sub-stantion businesses by translating the concept into frameworks, methodologies and prescriptions. And, not least, academics have analysed, at considerable length, the meaning, significance and the evidence base for the ideas associated with SHRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์มนุษย์ทรัพยากรจัดการ (SHRM) และยังคง อยู่ หนึ่งความคิดอำนาจ และมีอิทธิพลมากที่สุดเพื่อจะโผล่ออกมาในด้านของธุรกิจและการจัดการในระหว่างยี่สิบห้าปีผ่านมา ผู้กำหนดนโยบายระดับรัฐบาลมีออกเมื่อความคิดเพื่อส่งเสริม 'ทำงานประสิทธิภาพสูง' และ 'จัดการ' ภายในองค์กรธุรกิจ ความคิดว่าอาจเป็นวิธีจัดการคนที่หนึ่ง ถ้าไม่มีปัจจัยสำคัญในอาร์เรย์ทั้งหมดของตัวแปรที่กระตุ้นให้เกิดศักยภาพในการแข่งขัน กลายเป็น เรื่องที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในช่วงเวลานี้ บริษัทให้คำปรึกษาการจัดการหลาย – ทั้งใหญ่ และ เล็ก – ได้สร้างธุรกิจ stantion ย่อย โดยการแปลแนวคิดเป็นกรอบ วิธีการ และยา และ กว่า นักวิชาการได้ วิเคราะห์ ความยาวมาก ความหมาย ความสำคัญ และหลักฐานฐานสำหรับแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้รับและยังคงเป็นหนึ่งของความคิดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีอิทธิพลที่จะได้เกิดในสาขาธุรกิจและการจัดการช่วงที่ผ่านมายี่สิบห้าปี ผู้กำหนดนโยบายในระดับรัฐบาลได้วาดความคิดในการที่จะส่งเสริม 'สถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง "และ" การจัดการทุนมนุษย์' ภายในองค์กรธุรกิจ, ความคิดที่ว่าวิธีการที่คนมีการจัดการอาจจะเป็นหนึ่งในกรณีที่ไม่ได้เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในอาร์เรย์ทั้งหมดของตัวแปรในการแข่งขันชักนำได้กลายเป็นเรื่องที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในช่วงเวลานี้ การจัดการหลาย บริษัท ที่ปรึกษา - ทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก - ได้สร้างธุรกิจย่อย Stantion โดยการแปลลงในกรอบแนวคิดวิธีการและใบสั่งยา และไม่น้อยนักวิชาการได้วิเคราะห์ที่มีความยาวมากความหมายความสำคัญและฐานหลักฐานสำหรับความคิดที่เกี่ยวข้องกับ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

strategic, gestionarea resurselor umane (shrm), a fost şi rămâne unul dintre cele mai puternice şi influente idei.a apărut în domeniul afacerilor și gestionarea în ultimii douăzeci şi cinci ani, factorii de decizie politică la nivel guvernamental.stabilită la o idee pentru a promova "locuri de muncă de înaltă performanță și gestionarea capitalului uman. în societățile comerciale.ideea că modul în care oamenii sunt gestionate ar putea fi unul din, dacă nu cel mai crucial în întreaga gamă de.competitivitatea inducerea variabile a devenit arhicunoscut propunere în această perioadă, mulţi de consultanță managerială.- ambele firme mari şi mici şi - au construit sub stantion întreprinderi prin traduce conceptul, în cadrele metodologii.Şi prescripţii. şi, nu în ultimul rând, academicieni analizate, considerabilă, în lungime sensul semnificaţia şi dovezile.baza pentru ideile asociate cu shrm.