So before new call center employees

So before new call center employees learn about the products they're going to sell, they usually begin with language training. They learn to slow down their speech because the English spoken in India is often very fast. And they concentrate on accents and sounds. For example, Indians say"It's not awailable instead of"available or"I'm going do the mall," instead of"to the mall." Also employees have to adopt an Anglo name in their new job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นก่อนที่พนักงานศูนย์โทรใหม่เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์พวกเขากำลังจะขาย พวกเขามักจะเริ่ม ด้วยการฝึกอบรมภาษา พวกเขาเรียนรู้ช้าลงคำพูดของพวกเขาเนื่องจากภาษาอังกฤษที่พูดในอินเดียมักจะรวดเร็วมาก และเน้นเสียงหนักและเสียง ตัวอย่างเช่น อินเดียนแดงว่า "ไม่ awailable แทน" อยู่ หรือ "ฉันจะทำมอลล์ แทน"ไปเดอะมอลล์ " นอกจากนี้ พนักงานต้องนำมาใช้เป็นชื่อแองโกลในงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นก่อนที่พนักงาน Call Center ใหม่เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังจะขายพวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมภาษา พวกเขาเรียนรู้ที่จะชะลอตัวลงพูดของพวกเขาเพราะการพูดภาษาอังกฤษในอินเดียมักจะเป็นไปอย่างรวดเร็วมาก และพวกเขามีสมาธิในสำเนียงและเสียง ยกตัวอย่างเช่นอิน​​เดียกล่าวว่า "มันไม่ได้ awailable แทน" ใช้ได้หรือ "ฉันจะทำห้างสรรพสินค้า" แทน "ที่ห้างสรรพสินค้า." นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่จะนำมาใช้เป็นชื่อที่แองโกลในงานใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่พนักงานใหม่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาจะขาย พวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการฝึกภาษา พวกเขาเรียนรู้ที่จะชะลอตัวลง เพราะคำพูดของพวกเขาพูดภาษาอังกฤษในอินเดียมักจะเป็นอย่างรวดเร็ว เขาเน้นเสียงและเสียง ตัวอย่างเช่น อินเดียกล่าวว่า " มันไม่ใช่ awailable แทน " ใช้ได้ " หรือ " ฉันจะทำห้าง " แทน " ห้าง " ก็พนักงานมีอุปการะอังกฤษชื่อในงานใหม่ของพวกเขา