Data comparisons also showed that p

Data comparisons also showed that participants in both groups were more
likely to utilize behavioral reinforcement and punishment over other techniques
such as contract making, self-imposed rules, and behavioral shaping
(Table 7). An interesting group difference was that successful self-managers
applied the use of other techniques (e.g., contract making) in addition to
behavioral reinforcement and punishment, whereas unsuccessful self-managers
did not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปรียบเทียบข้อมูลยังพบว่า ผู้เข้าร่วมทั้งกลุ่มได้เพิ่มเติม
แนวโน้มที่จะใช้เสริมสร้างพฤติกรรมและการลงโทษมากกว่าเทคนิคอื่น ๆ
เช่นทำสัญญา ปรนกฎ และ
(Table 7) สร้างรูปร่างพฤติกรรม ความแตกต่างกลุ่มที่น่าสนใจได้ที่สำเร็จตนเองผู้จัดการ
ใช้ใช้เทคนิคอื่น ๆ (เช่น สัญญาทำ) นอก
เสริมสร้างพฤติกรรมและการลงโทษ ในขณะที่จัดการตนเองสำเร็จ
ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปรียบเทียบข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่าผู้เข้าร่วมในทั้งสองกลุ่มได้มากขึ้น
มีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากการเสริมแรงพฤติกรรมและการลงโทษทางเทคนิคอื่น ๆ
เช่นการทำสัญญากฎที่เรียกตัวเองและการสร้างพฤติกรรม
(ตารางที่ 7) ความแตกต่างที่น่าสนใจคือกลุ่มที่ประสบความสำเร็จในการบริหารตนเอง
นำไปใช้การใช้เทคนิคอื่น ๆ (เช่นการทำสัญญา) นอกเหนือจากการ
เสริมพฤติกรรมและการลงโทษในขณะที่ประสบความสำเร็จในการบริหารตัวเอง
ไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบข้อมูลยังพบว่า กลุ่มตัวอย่างทั้งสองกลุ่มจะใช้การเสริมแรงพฤติกรรมมากขึ้น

และลงโทษกว่าเทคนิคอื่น ๆเช่น การทำสัญญาตนเองออกกฎ และพฤติกรรมการสร้าง
( ตารางที่ 7 ) มีความแตกต่างที่น่าสนใจคือกลุ่มที่ตนเองที่ประสบความสำเร็จผู้จัดการ
ใช้เทคนิคอื่น ๆที่ใช้ ( เช่น สัญญา

ทำให้ ) นอกจากนี้การเสริมแรงพฤติกรรมและการลงโทษ แต่ไม่ประสบความสำเร็จ ผู้จัดการตนเอง
ไม่ได้