A central feature of TWA is the int

A central feature of TWA is the interplay between individuals and occupations. This multilevel relationship is described in terms of “correspondence,” which represents the extent to which individual and occupational
factors are aligned or “mutually responsive” (Lofquist & Dawis, 1969,
p. 45). Integrating the concepts of correspondence and ORPs from TWA
suggests that the effects of occupational values on work design are likely to
manifest in two ways (Morgeson et al., 2010). First, cross-level effects can
result from astructural correspondencewhere the higher-level occupational values are linked to individual experiences of work characteristics.
Second, cross-level effects can result from anindividual correspondence
that connects higher-level occupational values with individual-level work
characteristics and satisfaction. It is important to point out that conceptualizing the multilevel effects of occupational values in these two forms
of correspondence is congruent with suggestions that occupations have

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห้องของ TWA ล้อระหว่างบุคคลและการประกอบอาชีพได้ ความสัมพันธ์นี้หลายระดับได้อธิบายไว้ใน "จดหมาย ซึ่งแสดงถึงขอบเขตที่แต่ละคน และอาชีวมีจัดปัจจัย หรือ "ตอบสนองซึ่งกันและกัน" (Lofquist & Dawis, 1969p. 45) รวมแนวคิดของการโต้ตอบและ ORPs จาก TWAแนะนำว่า ผลกระทบของค่าอาชีวในงานออกแบบมีแนวโน้มรายการในสองวิธี (Morgeson et al., 2010) ผลแรก ระดับข้ามสามารถผลจากค่าอาชีวสูงกว่าเชื่อมโยงกับประสบการณ์แต่ละลักษณะงาน correspondencewhere astructuralลักษณะที่สอง ข้ามระดับสามารถเป็นผลจาก anindividual ติดต่อที่เชื่อมต่อค่าสูงกว่าอาชีพแต่ละระดับงานลักษณะและความพึงพอใจ สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าผลกระทบหลายระดับอาชีวค่าในแบบฟอร์มเหล่านี้สองที่อยู่ตามพรมแดนของการสื่อสารเป็นแผงพร้อมคำแนะนำที่มีอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณลักษณะที่สำคัญของดับเบิ้ลเป็นปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการประกอบอาชีพ ความสัมพันธ์หลายอธิบายไว้ในแง่ของ "จดหมาย"
ซึ่งหมายถึงขอบเขตที่แต่ละบุคคลและการประกอบอาชีพปัจจัยที่มีความสอดคล้องหรือ"การตอบสนองซึ่งกันและกัน" (Lofquist และ Dawis 1969
พี. 45) การบูรณาการแนวความคิดของการติดต่อและ ORPs
จากดับเบิ้ลแสดงให้เห็นว่าผลกระทบของค่าการประกอบอาชีพในการออกแบบการทำงานมีแนวโน้มที่จะประจักษ์ในสองวิธี
(Morgeson et al., 2010) ครั้งแรกที่ผลกระทบข้ามระดับสามารถเป็นผลมาจาก astructural correspondencewhere ในระดับที่สูงกว่าค่าการประกอบอาชีพที่เชื่อมโยงกับประสบการณ์ของแต่ละคนในลักษณะการทำงาน. ประการที่สองผลกระทบข้ามระดับเป็นผลมาจากการติดต่อ anindividual ที่เชื่อมต่อค่าการประกอบอาชีพระดับสูงกับการทำงานของแต่ละบุคคลระดับลักษณะและความพึงพอใจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้ให้เห็นว่าการคิดออกแบบผลกระทบหลายระดับของค่าในการประกอบอาชีพทั้งสองรูปแบบของการติดต่อเป็นสอดคล้องกับข้อเสนอแนะที่มีการประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณลักษณะกลางของ TWA คือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและอาชีพ ความสัมพันธ์แบบหลายระดับ นี้จะอธิบายในแง่ของ " จดหมาย " ซึ่งแสดงถึงขอบเขตที่บุคคลและอาชีพ
ปัจจัยจะชิด หรือ " การตอบสนองร่วมกัน " ( lofquist & dawis 1969 ,
, หน้า 45 ) การบูรณาการแนวคิดของการติดต่อและ orps จาก TWA
แสดงให้เห็นว่าอิทธิพลของค่านิยมในการเลือกอาชีพในการออกแบบงานมีแนวโน้มที่จะ
ปรากฏได้สองวิธี ( morgeson et al . , 2010 ) แรก , ผลระดับข้าม
ผลจาก astructural correspondencewhere ระดับค่านิยมในอาชีพที่เชื่อมโยงกับประสบการณ์ของแต่ละลักษณะงาน
2 ผลระดับข้ามเป็นผลมาจาก anindividual จดหมาย
ที่เชื่อมต่อระดับค่านิยมในอาชีพที่มีลักษณะ
ระดับบุคคลและความพึงพอใจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้ให้เห็นว่ามีคอนเส็ปผลกระทบหลายระดับของค่านิยมในการเลือกอาชีพในทั้งสองรูปแบบ
ของจดหมายมีความสอดคล้องกับคำแนะนำอาชีพที่มี