Transformative organizational chang

Transformative organizational change, such as a restructuring or the launch of a new business unit, often produces uncertainty for people within the organization. Uncertainty in turn leads people to seek interaction with network contacts who are potential sources of valuable social resources (Pearlin and Schooler1978).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงองค์กรเปลี่ยนแปลง เช่นการปรับโครงสร้างหรือการเปิดตัวของหน่วยธุรกิจใหม่ ทำให้เกิดความไม่แน่นอนสำหรับคนภายในองค์กรมักจะ ความไม่แน่นอนจะชี้นำผู้คนเพื่อค้นหาการโต้ตอบกับผู้ติดต่อของเครือข่ายที่อาจทำให้มีคุณค่าต่อสังคมทรัพยากร (Pearlin และ Schooler1978)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระแสการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเช่นการปรับโครงสร้างหรือการเปิดตัวของหน่วยธุรกิจใหม่ที่มักจะก่อให้เกิดความไม่แน่นอนสำหรับคนภายในองค์กร ความไม่แน่นอนในทางกลับกันคนที่จะนำไปสู่​​การแสวงหาการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ติดต่อของเครือข่ายที่มีแหล่งที่มาที่มีศักยภาพของทรัพยากรที่มีคุณค่าทางสังคม (Pearlin และ Schooler1978)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงองค์การ เช่น การปรับหรือการเปิดตัวของหน่วยธุรกิจใหม่ มักจะก่อให้เกิดความไม่แน่นอนสำหรับบุคคลภายในองค์กร ความไม่แน่นอนในการเปิดทำให้คนแสวงหาปฏิสัมพันธ์กับเครือข่ายการติดต่อที่เป็นแหล่งที่มีศักยภาพของทรัพยากรของสังคมที่มีคุณค่า ( เพิร์ลลินแล้ว
schooler1978 )