The Association between Organisatio

The Association between Organisational Commitment And Corporate Social Responsibility-Environmental Performance Within an Integrated Sustainability Balanced Scorecard Framework.
Authors:
Rae, Kirsten; Sand, John; Gadenne, David
Source:
Issues in Social & Environmental Accounting
Date:
2015
Publication Type:
Academic Journal
Subjects:
ORGANIZATIONAL commitment; RESEARCH; SOCIAL responsibility of business; BUSINESS planning; EMPLOYEES -- Attitudes; VALUE creation; STRUCTURAL equation modeling; SUSTAINABLE development reporting
Abstract:
This study investigates whether organisational commitment is associated with organisations' CSR performance within sustainability aspects of their internal process. A structural equation model (SEM) tested two sequential direct associations between: (1) senior management employees' affective and continuance organisational commitment and organisations' conventional value-creating internal processes; (2) conventional value-creating internal processes and organisations' CSR performance within sustainability value-creating internal process. The SEM results show an indirect association between affective commitment and CSR performance within sustainability value-creating internal process, which is mediated by...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่าง Organisational มั่นและองค์กรทางสังคมความรับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อมประสิทธิภาพการทำงานภายในกรอบดัชนีชี้วัดแบบสมดุลมีความยั่งยืนรวมผู้เขียน: แร่ Kirsten ทราย จอห์น Gadenne, Davidที่มา: ปัญหาในการลงบัญชีสังคม และสิ่งแวดล้อมวัน: 2015ประกาศประเภท: สอบถามรายเรื่อง: ความมุ่งมั่นขององค์กร งานวิจัย ความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ ธุรกิจการวางแผน พนักงาน - ทัศนคติ การสร้างค่า สร้างโมเดลสมการโครงสร้าง รายงานการพัฒนาที่ยั่งยืนบทคัดย่อ: การศึกษานี้ตรวจสอบว่า organisational มั่นสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ CSR ขององค์กรในด้านความยั่งยืนของกระบวนการภายใน แบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) ทดสอบความสัมพันธ์โดยตรงต่อเนื่องสองระหว่าง: ผู้บริหาร (1) พนักงานของผล และต่อเนื่อง organisational มั่นและขององค์กรทั่วไปสร้างคุณค่ากระบวนการภายใน (2) ปกติสร้างคุณค่ากระบวนการภายในและประสิทธิภาพ CSR ขององค์กรในกระบวนการภายในค่าที่มีการสร้างความยั่งยืน ผล SEM แสดงความสัมพันธ์ทางอ้อมระหว่างมั่นผลและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อสังคมในความยั่งยืนสร้างคุณค่ากระบวนการภายใน ที่ mediated โดย...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาคมระหว่างองค์กรและความมุ่งมั่นของ บริษัท ผลการดำเนินงานความรับผิดชอบต่อสังคมสิ่งแวดล้อมภายในการพัฒนาอย่างยั่งยืนแบบบูรณาการดุลยภาพกรอบ.
ผู้เขียน:
แร Kirsten; แซนด์จอห์น; Gadenne
เดวิดมา:
ประเด็นในสังคมและสิ่งแวดล้อมการบัญชีวันที่: 2015 ประเภทตีพิมพ์: วารสารวิชาการวิชา: ความมุ่งมั่นขององค์กร; วิจัย; ความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ การวางแผนธุรกิจ; ลูกจ้าง - ทัศนคติ; การสร้างมูลค่า; การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง; การพัฒนาที่ยั่งยืนรายงานบทคัดย่อ: การศึกษาครั้งนี้ไม่ว่าจะสำรวจความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนภายในของกระบวนการภายในของพวกเขา รูปแบบสมการโครงสร้าง (SEM) การทดสอบสองสมาคมโดยตรงระหว่างลำดับ (1) ผู้บริหารระดับสูงของพนักงานอารมณ์และความต่อเนื่องขององค์กรและความมุ่งมั่นขององค์กรแบบเดิมที่มีมูลค่าการสร้างกระบวนการภายใน (2) การสร้างมูลค่าธรรมดากระบวนการภายในองค์กรและผลการดำเนินงานความรับผิดชอบต่อสังคมที่อยู่ในการสร้างมูลค่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนกระบวนการภายใน ผล SEM แสดงความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นทางอ้อมอารมณ์และประสิทธิภาพการทำงานที่อยู่ในความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีมูลค่าการสร้างความยั่งยืนของกระบวนการภายในซึ่งเป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดย ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรและการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม ภายในกรอบความยั่งยืนองค์กรแบบดุลยภาพ ( ผู้เขียน :

เร , Kirsten ; ทราย , จอห์น ; gadenne แหล่งเดวิด
:
ประเด็นในสังคมอาจ&
บัญชีสิ่งแวดล้อม :
5


ประเภทสิ่งพิมพ์ : วารสารวิชาการวิชา :
ความผูกพันต่อองค์การ การวิจัย ;ความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ การวางแผนธุรกิจ พนักงาน -- ทัศนคติ ; การสร้างมูลค่า แบบจำลองสมการโครงสร้าง ; การพัฒนาที่ยั่งยืน :

รายงาน บทคัดย่อ งานวิจัยนี้ศึกษาความผูกพันต่อองค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมของการปฏิบัติงานภายในของความยั่งยืนด้านกระบวนการภายในของตนโมเดลสมการโครงสร้าง ( SEM ) ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างสองแบบโดยตรง ( 1 ) พนักงานอาวุโส ด้านองค์กรและการจัดการอารมณ์ ความมุ่งมั่น และการสร้างคุณค่าขององค์กรทั่วไปกระบวนการภายใน ( 2 ) การสร้างคุณค่า และกระบวนการภายในองค์กรแบบยั่งยืนสร้างคุณค่าความรับผิดชอบต่อสังคมของการปฏิบัติงานภายในกระบวนการภายในโดย SEM พบความสัมพันธ์ทางอ้อมระหว่างอารมณ์ความผูกพันและการปฏิบัติ CSR ภายในกระบวนการภายในการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นคนกลาง โดย . . . . . . .