wFactors other than social capitalS

wFactors other than social capital
Since the study was conducted in Sepon district only, we
assumed that the effects of other parts of contributors
such as the supervisory system and the structure of the
financial incentive [9] were similar among the VHVs
who participated in our study. However, another variable,
“number of training sessions attended”, was also
significantly associated with VHV performance in the
bivariate logistic regression analysis. Although it may
infer reverse causation, other study has also reported
that the adequate training programs for CHWs improve
their performance [29]. Therefore, we are aware that
other factors might have affected on VHV performance
as well as social capital. Also, we believe that social capital
and other non-monetary incentives deserve more attention
in terms of the sustainability and feasibility of
the program

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

wFactors ไม่ใช่ทุนทางสังคมเนื่องจากการวิจัยในเขตเซโปนเท่านั้น เราสมมติที่ผลกระทบของส่วนอื่น ๆ ของผู้ให้การสนับสนุนระบบประกาศและโครงสร้างของการการจูงใจทางการเงิน [9] คล้ายกันระหว่าง VHVsผู้เข้าร่วมในการศึกษาของเรา อย่างไรก็ตาม ตัวแปรอื่น"จำนวนของเซสชันการฝึกอบรมเข้าร่วม" ยังเป็นอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับ VHV ประสิทธิภาพในการการวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติก bivariate ถึงแม้ว่ามันอาจเข้าใจ causation ย้อน นอกจากนี้ยังมีรายงานการศึกษาอื่น ๆโปรแกรมการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับ CHWs เพิ่มประสิทธิภาพของของพวกเขา [29] ดังนั้น เราจะตระหนักถึงที่ปัจจัยอื่น ๆ อาจได้ผลกระทบประสิทธิภาพ VHVและทุนทางสังคม ยัง เราเชื่อว่าทุนทางสังคมและแรงจูงใจไม่ใช่เงินอื่น ๆ สมควรได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้นความยั่งยืนและความเป็นไปได้ของโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

wFactors อื่น ๆ
นอกเหนือจากทุนทางสังคมตั้งแต่ศึกษาได้ดำเนินการในย่านSepon
เพียงเราสันนิษฐานว่าผลกระทบจากส่วนอื่นๆ
ของผู้ให้ข้อมูลเช่นระบบการกำกับดูแลและโครงสร้างของแรงจูงใจทางการเงิน
[9]
มีความคล้ายคลึงกันในหมู่อสมที่เข้าร่วมในการศึกษาของเรา. อย่างไรก็ตามตัวแปรอื่น
"จำนวนของการฝึกอบรมเข้าร่วม"
ก็ยังมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงานอสมในการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก
bivariate แม้ว่ามันอาจสรุปสาเหตุการกลับรายการการศึกษาอื่นยังมีรายงานว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับการCHWs ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา[29] ดังนั้นเราจึงจะทราบว่าปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจจะมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานอสมเช่นเดียวกับทุนทางสังคม นอกจากนี้เรายังเชื่อว่าทุนทางสังคมและอื่น ๆ ที่มีแรงจูงใจที่ไม่เป็นตัวเงินได้รับความสนใจมากขึ้นในแง่ของการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความเป็นไปได้ของโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

wfactors นอกจาก
ทุนทางสังคมตั้งแต่ศึกษาในอำเภอเซโปนเท่านั้นเรา
ถือว่าผลของส่วนอื่น ๆของผู้ร่วมสมทบ
เช่นระบบการนิเทศ และโครงสร้างของแรงจูงใจทางการเงิน 9
[ ]
คล้ายคลึงกันระหว่าง อสม. ที่เข้าร่วมในการศึกษาของเรา อย่างไรก็ตาม อีกหนึ่งตัวแปร ,
" หมายเลขของเซสชั่นการฝึกอบรม , ยัง
ความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพใน
บทที่ถดถอยโลจิสติกการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ แม้ว่ามันอาจ
อนุมานย้อนกลับสาเหตุ , การศึกษาอื่น ๆได้กล่าวว่า การฝึกอบรมที่เพียงพอ

[ chws ปรับปรุงประสิทธิภาพ 29 ] ดังนั้น เราจะทราบว่าปัจจัยอื่น ๆอาจส่งผลกระทบต่อ

แสดงบทที่เป็นทุนสังคม นอกจากนี้ เราเชื่อว่า สังคมทุน
และ อื่นๆที่ไม่ใช่การเงินบริเวณสมควรได้รับความสนใจมากขึ้นในแง่ของความยั่งยืน

และความเป็นไปได้ของโปรแกรม