The regression result showed a sign

The regression result showed a significant fit with F-value of 26.922 and adjusted R2 of 0.306 at 0.05 confidence level. All the regression coefficients are significant using the t-test as shown below the regression equation in equation (2) below. The implication of this is that both leadership attitude and workers attitude collectively determine organisational effectiveness significantly. The explanatory variables explain 29.5% of the total variations in the value of the independent variable – organisational effectiveness. In terms of the research objectives, leadership attitude showed a significant positive effect on organisational effectiveness, while the workers attitude, though significant in its effect, showed a negative sign which is curious. This may result from possible multicolinearity between the leadership attitude and workers attitude, especially where one assumes that leadership attitude will influence workers attitude. All the explanatory variables showed inelastic transformation effects indicating the need for better training and utilisation of both leaders and workers for efficiency.
The constant is significant with t-value of 6.896, indicating that there are other factors determining organisational effectiveness that we are yet to capture in this study. This is clear since the coefficient of determination in this study is 0.295. Leadership attitude and workers attitude also showed significant effects on organisational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการถดถอยที่พบสำคัญเหมาะกับค่า F ของ 26.922 และปรับปรุง R2 0.306 ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 สัมประสิทธิ์ถดถอยสำคัญโดยใช้ t-ทดสอบดังต่อไปนี้สมการถดถอยในสมการ (2) ด้านล่าง ปริยายนี้ไว้ว่า ภาวะผู้นำทัศนคติและทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานโดยรวมกำหนด organisational ประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ ตัวแปรอธิบายอธิบาย 29.5% ของรูปแบบรวมในค่าของตัวแปรอิสระ – ประสิทธิภาพ organisational ในแง่ของวัตถุประสงค์การวิจัย ทัศนคติผู้นำแสดงให้เห็นประสิทธิภาพ organisational ในขณะที่ทัศนคติคน ผลบวกเป็นสำคัญว่าสำคัญในมีผล แสดงเครื่องหมายลบซึ่งอยากรู้อยากเห็น นี้อาจได้จากได้ multicolinearity ระหว่างทัศนคติเป็นผู้นำและผู้ปฏิบัติงานทัศนคติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่หนึ่งถือทัศนคติว่าผู้นำจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน ตัวแปรทั้งหมดอธิบายแสดงให้เห็นว่าผลการแปลง inelastic ระบุต้องดี ฝึกอบรมและการจัดสรรทั้งผู้นำและผู้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ค่าคงมีความสำคัญกับค่า t ของ 6.896 บ่งชี้ว่า มีปัจจัยอื่น ๆ เป็นตัวกำหนดประสิทธิผล organisational ที่เรายังจับในการศึกษานี้ นี้ได้ชัดเจนเนื่องจากสัมประสิทธิ์ของความมุ่งมั่นในการศึกษานี้ 0.295 ภาวะผู้นำทัศนคติและทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานยังพบประสิทธิภาพ organisational ผลอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการถดถอยมีความสัมพันธ์กับค่าของ 26.922 พอดีและปรับ R2 ของ 0.306 อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับความเชื่อมั่นที่ . สัมประสิทธิ์การถดถอยทั้งหมดสำคัญด้วยการทดสอบค่าที ( t-test ) ดังที่แสดงด้านล่างสมการถดถอยในสมการ ( 2 ) ด้านล่าง ความหมายของนี้เป็นทั้งผู้นำและคนงานทัศนคติทัศนคติร่วมกันตรวจสอบประสิทธิภาพขององค์กรอย่างมากตัวแปรอธิบายอธิบาย 29.5 % ของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในค่าของตัวแปรอิสระ และองค์กรมีประสิทธิผล ในแง่ของวัตถุประสงค์ ทัศนคติ ความเป็นผู้นำ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลต่อองค์กร ในขณะที่พนักงาน ทัศนคติ แม้ว่าที่สำคัญในผลของมัน แสดงสัญญาณเชิงลบที่อยากรู้อยากเห็นนี้อาจเป็นผลจากที่เป็นไปได้ multicolinearity ระหว่างภาวะผู้นำและทัศนคติต่อแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ถือว่าทัศนคติที่ผู้นำแรงงานจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติ ทั้งหมดมีการอธิบายตัวแปร ซึ่งผลที่ระบุความต้องการการฝึกอบรมที่ดีขึ้นและใช้ประโยชน์จากทั้งผู้นำและคนงานให้มีประสิทธิภาพ .
คงเป็นอย่าง t-value ของ 6.896 ระบุว่า มีปัจจัยอื่น ๆกำหนดประสิทธิผลขององค์กรที่เรายังไม่ได้ จับ ในการศึกษานี้ นี้เป็นที่ชัดเจนตั้งแต่ค่าสัมประสิทธิ์การตัดสินใจในการศึกษานี้คือ 0.295 . ภาวะผู้นำและทัศนคติต่อแรงงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลขององค์กร .