Due to HR Officer not have work loa

Due to HR Officer not have work load at this period. So, I suggest him to have a walk and do inspection of staff on duty.
I ask him walk around hotel minimum one time per week and inspection report must send to me every Friday before 4 pm. He can do it in Thai.

If he found that staff does not follow up with Hotel’s regulation, he can remind staff and come back report to you. However, if it is a big issue, he will come to report to you fast.
I hope to see you to take action to make sure that staff follow up with hotel policy. For example: staff cannot eat food in operation area. Staff cannot talk own hand phone in operation area. Or staff cannot use guest’s toilet.

The first report must submit to me on Thursday 30/4/2015 (as he told me that this Friday he will bring his girlfriend to hospital).

Please check for me one issue.
Yesterday Sales Coordinator requests to go out on 12 pm and come back to work on 1 pm.
I heard that she comes back to work around 2.45 pm.
What is the action that you will take on this issue. Please let me know.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากเจ้าหน้าที่ HR ไม่มีปริมาณงานในรอบระยะเวลานี้ ดังนั้น คำแนะนำเขาได้เดินเล่น และทำการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ฉันขอให้เขาเดินไปรอบ ๆ โรงแรมอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์ และรายงานการตรวจสอบต้องส่งฉันทุกวันศุกร์ก่อน 16.00 น. เขาสามารถทำได้ในภาษาไทยถ้าเขาพบพนักงานที่ไม่ตาม ด้วยกฎระเบียบของโรงแรม เขาสามารถเตือนพนักงาน และกลับมารายงานคุณ อย่างไรก็ตาม ถ้ามันเป็นเรื่องใหญ่ เขาจะมารายงานให้คุณอย่างรวดเร็วฉันหวังว่าจะเห็นคุณต้องดำเนินการให้แน่ใจว่าตามที่พนักงานขึ้นกับนโยบายของโรงแรม ตัวอย่าง: พนักงานไม่สามารถกินอาหารในพื้นที่ดำเนินการ พนักงานไม่สามารถคุยโทรศัพท์ในมือของตัวเองในการดำเนินงาน หรือพนักงานไม่สามารถใช้เป็นห้องน้ำ รายงานแรกต้องส่งให้ฉันในวันพฤหัสบดี 30/4/2015 (ตามที่เขาบอกผมว่า วันศุกร์นี้จะนำแฟนของเขาไปโรงพยาบาล)ถ้าฉันปัญหาหนึ่งก็เมื่อวานขายผู้ประสานงานร้องขอออกไปบน 12 น. และกลับมาทำงาน 13.00 น.ได้ยินว่า เธอมากลับไปทำงานประมาณ 14.00 22.45 น. อะไรคือการกระทำที่คุณจะนำเรื่องนี้ กรุณาแจ้งให้เราทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้มีภาระงานในช่วงเวลานี้ ดังนั้นผมขอแนะนำให้เขามีเดินและทำการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่.
ผมขอให้เขาเดินไปรอบ ๆ ขั้นต่ำที่โรงแรมหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์และรายงานการตรวจสอบจะต้องส่งให้ฉันทุกวันศุกร์ก่อนที่ 16:00 เขาสามารถทำมันในไทย. ถ้าเขาพบว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบขึ้นกับโรงแรมเขาสามารถเตือนพนักงานและมารายงานกลับมาให้คุณ แต่ถ้ามันเป็นปัญหาใหญ่เขาจะมารายงานให้คุณได้อย่างรวดเร็ว. ฉันหวังว่าจะเห็นคุณที่จะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานติดตามนโยบายของโรงแรม ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถกินอาหารในพื้นที่การดำเนินงาน พนักงานไม่สามารถพูดคุยโทรศัพท์มือถือของตัวเองในพื้นที่การดำเนินงาน หรือเจ้าหน้าที่ไม่สามารถใช้ห้องน้ำของผู้เข้าพัก. รายงานครั้งแรกจะต้องส่งให้ฉันในวันพฤหัสบดีที่ 30/4/2015 (ตามที่เขาบอกผมว่าวันศุกร์นี้เขาจะนำแฟนสาวของเขาไปที่โรงพยาบาล). กรุณาตรวจสอบให้ฉันหนึ่งปัญหา. เมื่อวานนี้ขายการร้องขอการประสานงานไปยัง ออกไปเมื่อวันที่ 12 เมตรและกลับมาทำงานในวันที่ 1 น. ผมได้ยินมาว่าเธอจะกลับมาในการทำงานรอบ 14:45. อะไรคือการกระทำที่คุณจะใช้เวลาในเรื่องนี้ กรุณาแจ้งให้เราทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากเจ้าหน้าที่ HR ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ ดังนั้น ผมแนะนำให้เขาได้เดินและทำการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่
ผมถามเขาเดินไปรอบ ๆโรงแรม อย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์ และรายงานการตรวจสอบที่ต้องส่งให้ฉันทุกวันศุกร์ ก่อน 4 โมงเย็น เขาสามารถทำมันได้ในไทย

ถ้าเขาพบว่า พนักงานไม่ขึ้นตามกฎระเบียบของโรงแรม เขาได้เตือนเจ้าหน้าที่และกลับมารายงานครับ อย่างไรก็ตามถ้ามันเป็นปัญหาที่ใหญ่มาก เขาจะมารายงานให้คุณทราบอย่างรวดเร็ว .
ฉันหวังว่าจะเห็นคุณที่จะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานตามนโยบายของโรงแรม ตัวอย่าง : ไม่สามารถพนักงานกินอาหารในพื้นที่ปฏิบัติการ พนักงานไม่สามารถพูดเองมือถือในพื้นที่ปฏิบัติการ หรือเจ้าหน้าที่ไม่สามารถใช้แขกของห้องน้ำ

รายงานที่ต้องส่งมา ในวันพฤหัสบดีที่ 30 / 4 / 2015 ( ตามที่เขาบอกว่าศุกร์นี้เขาจะพาแฟนของเขาไปโรงพยาบาล ) .

กรุณาเช็คให้ผมหนึ่งปัญหา .
เมื่อวานเจ้าหน้าที่ประสานงานขายขอให้ไป 12 น. และกลับมาทำงานวันที่ 1 น. .
ผมได้ยินว่า เธอกลับมาทำงานประมาณ 2.45 น.
สิ่งที่การกระทำที่คุณจะจัดการกับปัญหานี้ กรุณาแจ้งให้เราทราบ .