In collaborative spaces, the knowle

In collaborative spaces, the knowledge of an individual within the group is an asset to all only
if they are vetted as a reliable information source. This resembles the ideas of collective
intelligence (Levy, 1997, 1998, 2001). Through the information exchange between a groups
members’, decisions about strategy are made and vetted. However, as Levy (1997) points
out just because the group makes a decision does not mean that the decision they have
come up with is always correct or the ‘‘best’’ decision. Instead an element of information
literacy is employed here as the group discovers experimentally that information must be
checked for authenticity and that not every piece of available information is necessarily valid

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในพื้นที่ทำงานร่วมกัน ความรู้ของบุคคลภายในกลุ่มเป็นสินทรัพย์ไปทั้งหมดเท่านั้นถ้าพวกเขาจะผ่านประเมินเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ นี้คล้ายกับความคิดของกลุ่มปัญญา (Levy, 1997, 1998, 2001) ผ่านการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกลุ่มสมาชิก การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์ทำ และผ่านประเมิน อย่างไรก็ตาม เป็นเรียกเก็บแต้ม (1997)ออกเพียง เพราะกลุ่มทำให้การตัดสินใจ ไม่ได้หมายความ ว่า การตัดสินใจที่มีมีค่าถูกต้องเสมอ หรือการตัดสินใจ ''ดี '' แทนองค์ประกอบของข้อมูลความรู้เป็นลูกจ้างที่นี่เป็นกลุ่มทดลองพบ ว่าข้อมูลจะต้องตรวจสอบความถูกต้อง และที่ไม่ได้ทุกชิ้นส่วนของข้อมูลที่มีถูกต้องจำเป็นต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในพื้นที่การทำงานร่วมกันของความรู้ในแต่ละกลุ่มนั้นเป็นสินทรัพย์ทั้งหมดเพียง แต่
ถ้าพวกเขาจะตรวจสอบเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ นี้คล้ายกับความคิดของส่วนรวม
หน่วยสืบราชการลับ (Levy 1997 1998, 2001) ผ่านการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกลุ่ม
ของสมาชิกในการตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์การทำและการตรวจสอบ อย่างไรก็ตามในขณะที่เลวี่ (1997) ชี้
ออกมาเพียงเพราะกลุ่มที่ทำให้การตัดสินใจไม่ได้หมายความว่าการตัดสินใจที่พวกเขามี
มากับอยู่เสมอที่ถูกต้องหรือ 'ดีที่สุด' 'ตัดสินใจ' แต่องค์ประกอบของข้อมูลการ
อ่านออกเขียนได้เป็นลูกจ้างที่นี่เป็นกลุ่มทดลองพบว่าข้อมูลที่จะต้องได้รับ
การตรวจสอบความถูกต้องและไม่ได้ชิ้นส่วนของข้อมูลที่มีทุกคนมีความจำเป็นต้องถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการร่วมกันเป็น ความรู้ของบุคคลภายในกลุ่มเป็นสินทรัพย์ทั้งหมดเท่านั้นถ้าพวกเขาจะตรวจสอบในฐานะที่เป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ นี้คล้ายกับความคิดของรวมหน่วยสืบราชการลับ ( Levy , 1997 , 1998 , 2001 ) ผ่านการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกลุ่มสมาชิก , การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์การสร้างและการตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม เลวี่ ( 1997 ) จุดเพราะกลุ่มที่ตัดสินใจไม่ได้หมายความ ว่า การตัดสินใจของพวกเขามีมาด้วยเสมอ ถูกต้องหรือ ' 'best ' ' ตัดสินใจ แทนองค์ประกอบของข้อมูลการรู้หนังสือเป็นลูกจ้างที่นี่ เป็นกลุ่มที่พบโดยข้อมูลที่ต้องตรวจสอบความถูกต้องและไม่ทุกชิ้นของข้อมูลที่พร้อมใช้งาน จะต้องถูกต้อง