For employers, the existence of uni

For employers, the existence of union or even the possibility of one can significantly influence their ability to manage their vital human resources.
For employees, union can help them get what they want for example, high wages and job security from their employers.
For management, unionization may result in less flexibility in hiring new workers, making job assignment, and introducing new work methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับนายจ้าง การดำรงอยู่ของสหภาพหรือแม้ความเป็นไปได้อย่างใดอย่างหนึ่งสามารถอย่างมีนัยสำคัญมีอิทธิพลต่อความสามารถในการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำคัญสำหรับพนักงาน สหภาพสามารถช่วยพวกเขาได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการตัวอย่างเช่น ค่าจ้างที่สูง และความปลอดภัยงานจากนายจ้างสำหรับการจัดการ unionization อาจทำน้อยความยืดหยุ่นในการจ้างแรงงานใหม่ ทำให้การมอบหมายงาน และแนะนำวิธีการทำงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับนายจ้างที่การดำรงอยู่ของสหภาพหรือแม้กระทั่งความเป็นไปได้ของหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญจะมีผลต่อความสามารถในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญของพวกเขา.
สำหรับพนักงานสหภาพสามารถช่วยให้พวกเขาได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการเช่นค่าจ้างที่สูงและการรักษาความปลอดภัยงานจากนายจ้างของพวกเขา.
เพื่อการบริหาร , สหภาพแรงงานอาจส่งผลให้มีความยืดหยุ่นน้อยลงในการจ้างแรงงานใหม่ทำให้การมอบหมายงานและแนะนำวิธีการทำงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับนายจ้าง การมีอยู่ของสหภาพ หรือความเป็นไปได้ของหนึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อความสามารถในการจัดการทรัพยากรของตนเอง ที่สำคัญของมนุษย์สำหรับพนักงาน สหภาพสามารถช่วยให้พวกเขาได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการ เช่น ค่าจ้างสูงและความมั่นคงในงานจากนายจ้างของพวกเขาบริหารสหภาพแรงงานอาจส่งผลให้ความยืดหยุ่นน้อยกว่าในการจ้างแรงงานใหม่ ทำงาน และแนะนำวิธีการทำงานใหม่