Organizational change may have an o

Organizational change may have an overarching goal but consist of multiple meaningful thrusts, such as changes in customer procedures, changes in compensation structures, and changes in information systems and reporting. Introducing the various thrusts as distinct and separate may signal that a change of considerable magnitude is taking place

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงในองค์กรอาจมีเป้าหมายยอดกล้อง แต่ประกอบด้วยหลายความหมายอนุชน เช่นการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอนของลูกค้า การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างค่าตอบแทน และการเปลี่ยนแปลงในระบบข้อมูลและการรายงาน แนะนำอนุชนต่าง ๆ ที่แตกต่าง และแยกต่างหากอาจสัญญาณว่า มีการเปลี่ยนแปลงมากขนาดมีการทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงองค์กรอาจมีเป้าหมายที่ครอบคลุม แต่ประกอบด้วยจังหวะที่มีความหมายหลายอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอนของลูกค้า, การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างค่าตอบแทนและการเปลี่ยนแปลงในระบบข้อมูลและการรายงาน แนะนำจังหวะต่างๆที่แตกต่างกันและแยกจากกันอาจส่งสัญญาณว่าการเปลี่ยนแปลงของขนาดมากคือการที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนแปลงองค์กรอาจจะมีเป้าหมายที่ครอบคลุมแต่ประกอบด้วยหลายความหมายสอดใส่ เช่นการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างค่าตอบแทน และการเปลี่ยนแปลงในระบบข้อมูลและรายงาน แนะนำ thrusts ต่างๆที่แตกต่างและแยกสัญญาณที่อาจเปลี่ยนแปลงสำคัญมากจะถ่ายสถานที่