human resource accounting ,in essen

human resource accounting ,in essence , mean accounting for an organization's employees among its other resources , that is , measuring both the cost and the value of the personnel.
it's not neccessary to debate whether human resource are assets , as this issue is relevant only to financial reporting and not to the providing of information useful to management. from a taxation viewpoint it is preferable to consider all costs as current (debuctible) expenses rather than to capitalize them.Yet people clearly represent capital assets of an organization , providing returns over long period of time.A management development program,for example ,is a current expense , but the benefits are experienced perhaps years later

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสาระสำคัญ บัญชี ทรัพยากรบุคคลหมายถึง บัญชีสำหรับพนักงานขององค์กรผู้อื่นทรัพยากร นั่นคือ การวัดต้นทุนและมูลค่าของบุคลากรไม่จำเป็นต้องอภิปรายว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ เป็นปัญหานี้เกี่ยวข้อง กับรายงานทางการเงินเท่านั้น และไม่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับการจัดการ จากจุดจัดเก็บภาษี ได้กว่าพิจารณาต้นทุนทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่าย (debuctible) ปัจจุบันมากกว่าเพื่อให้ยัง คนชัดเจนหมายถึงทรัพย์สินขององค์กร ให้ผลตอบแทนระยะยาวของเวลาการพัฒนาโปรแกรม เช่น เป็นค่าใช้จ่ายปัจจุบัน แต่ประโยชน์มีประสบการณ์อาจเป็นปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บัญชีทรัพยากรมนุษย์ในสาระสำคัญหมายถึงการบัญชีสำหรับพนักงานขององค์กรในหมู่ทรัพยากรอื่น ๆ ของตนว่ามีการวัดทั้งค่าใช้จ่ายและมูลค่าของบุคลากร.
ก็ไม่จำเป็นที่จะอภิปรายว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่เป็นปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องเท่านั้นที่จะ รายงานทางการเงินและไม่ได้ที่จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการบริหารจัดการ จากมุมมองของการจัดเก็บภาษีจะดีกว่าที่จะต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เป็นปัจจุบัน (debuctible) ค่าใช้จ่ายมากกว่าที่จะใช้ประโยชน์ them.Yet คนอย่างชัดเจนเป็นตัวแทนของสินทรัพย์ทุนขององค์กรให้ผลตอบแทนในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของการพัฒนาโปรแกรมการจัดการ time.A เช่นเป็น ค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน แต่ผลประโยชน์ที่อาจจะมีประสบการณ์หลายปีต่อมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บัญชี , ทรัพยากรมนุษย์ในสาระสําคัญหมายถึงบัญชีสำหรับพนักงานขององค์กรของทรัพยากรอื่น นั่นคือ วัดทั้งค่าใช้จ่ายและมูลค่าของบุคลากร
มันไม่จำเป็นต้องอภิปรายว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ เช่น ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับการรายงานทางการเงินและไม่ต้องให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพื่อการจัดการจากมุมมองของภาษีจะดีกว่าที่จะพิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดเป็นปัจจุบัน ( debuctible ) ค่าใช้จ่าย มากกว่าเพื่อประโยชน์ของพวกเขา แต่คนก็ยังชัดเจนว่าเป็นตัวแทนของสินทรัพย์ลงทุนขององค์กร การให้ผลตอบแทนมากกว่าระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา หลักสูตร การพัฒนาการจัดการ ตัวอย่างเช่น เป็นค่าใช้จ่ายปัจจุบัน แต่ผลประโยชน์ที่มีประสบการณ์ บางทีปีต่อมา