Bernard,a Bell System executive who

Bernard,a Bell System executive who was closely associated with the Harvard Business School, and those faculty who were involอed with the Hawthorne studies, saw organizations as cooperative system where the function of the executive was to maintain the dynamic equilibrium between the needs of the organization and the need of its employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bernard บริหารระบบเบลล์ที่ถูกเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด และเหล่าคณาจารย์ที่ involอed กับการศึกษา Hawthorne เห็นองค์กรเป็นระบบสหกรณ์ซึ่งการทำงานของผู้บริหารคือการ รักษาสมดุลแบบไดนามิกระหว่างความต้องการขององค์กรและความต้องการของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบอร์นาร์ดผู้บริหารระบบเบลล์ที่มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์และคณะผู้ที่มี invol อเอ็ดกับการศึกษา Hawthorne เห็นองค์กรเป็นระบบสหกรณ์ที่การทำงานของผู้บริหารคือการรักษาสมดุลแบบไดนามิกระหว่างความต้องการของ องค์กรและความต้องการของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบอร์นาร์ด , ออดระบบ ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด และคณะที่ invol ต ed กับ Hawthorne Studies , เห็นองค์กรเป็นระบบสหกรณ์ที่การทํางานของผู้บริหารคือการรักษาสมดุลแบบไดนามิกระหว่างความต้องการขององค์กรและความต้องการของพนักงาน