DiscussionIn this paper, we investi

Discussion
In this paper, we investigated the role of line managers and the HR department as important
representatives of the organisation in the establishment of social exchange relationships. Our
results indicate that both HR actors have a significant role to play in steering employees’
affective commitment to the organization. Line managers seem to have the strongest
influence. The sum of the effects of both components of the line manager’s HRM role
(management (β=0.19); leadership (β=0.20)) is higher as compared to the effect of the HR
department’s service quality (β=0.27). We did not find evidence of an interaction effect
between the roles of both actors. This suggests that line managers and the HR department
have a distinct, independent role in HRM implementation towards employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาในเอกสารนี้ เราตรวจสอบบทบาทของผู้จัดการฝ่ายรายการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสำคัญตัวแทนขององค์กรในการสร้างความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนทางสังคม ของเราผลลัพธ์บ่งชี้ว่า นักแสดงทั้ง HR มีบทบาทสำคัญในการหมุนพวงมาลัยพนักงานมั่นผลกับองค์กร ผู้จัดการบรรทัดดูเหมือนจะแข็งแกร่งที่สุดมีอิทธิพลต่อการ ผลรวมของผลกระทบทั้งสองคอมโพเนนต์ของบทบาท HRM ของผู้จัดการฝ่ายรายการ(จัดการ (β = 0.19); ความเป็นผู้นำ (β = 0.20)) สูงเมื่อเทียบกับผลของการ HRคุณภาพการบริการของแผนก (β = 0.27) เราไม่พบหลักฐานของผลการโต้ตอบระหว่างบทบาทของนักแสดงทั้งสอง แนะนำที่ผู้จัดการฝ่ายรายการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทแตกต่างกัน อิสระในงาน HRM ต่อพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย
ในบทความนี้เราจะตรวจสอบบทบาทของผู้จัดการสายงานและแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญที่
ผู้แทนขององค์กรในการจัดตั้งความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนทางสังคม ของเรา
ผลการวิจัยพบว่าทั้งสองนักแสดงบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการเล่นในพนักงานพวงมาลัย '
ความมุ่งมั่นอารมณ์ให้กับองค์กร ผู้จัดการสายงานดูเหมือนจะมีความแข็งแกร่ง
ที่มีอิทธิพลต่อ ผลรวมของผลกระทบของส่วนประกอบทั้งสองบทบาทผู้จัดการสายงานของ HRM
(การจัดการ (β = 0.19); ความเป็นผู้นำ (β = 0.20)) สูงเมื่อเทียบกับผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคล
ของกรมคุณภาพการให้บริการ (β = 0.27) เราไม่พบหลักฐานของการปฏิสัมพันธ์
ระหว่างบทบาทของนักแสดงทั้งสอง นี้แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการสายงานและแผนกทรัพยากรบุคคล
ที่แตกต่างกันมีบทบาทที่เป็นอิสระในการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
ในกระดาษนี้เราศึกษาบทบาทของผู้จัดการในสายงานและฝ่าย HR เป็นสิ่งสำคัญ
ผู้แทนขององค์กรในการก่อตั้งของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ทางสังคม ผลของเราระบุว่านักแสดงทั้งสอง
HR มีบทบาทสําคัญเล่นพนักงานพวงมาลัย
อารมณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ . ผู้จัดการในสายงาน ดูเหมือนจะมีอิทธิพลที่แข็งแกร่งที่สุด

ผลรวมผลของทั้งส่วนประกอบของเส้นของผู้จัดการ HRM บทบาท
( การจัดการ ( บีตา = 0.19 ) ; ภาวะผู้นำ ( บีตา = 0.20 ) ในระดับที่สูง เมื่อเทียบกับผลของ คุณภาพบริการของแผนก HR
( บีตา = 0.27 ) เราไม่พบหลักฐานของการปฏิสัมพันธ์
ระหว่างบทบาทของนักแสดงทั้งคู่ . นี้แสดงให้เห็นว่าสายผู้จัดการและแผนก HR
มีแตกต่างกันบทบาทในการปฏิบัติต่อพนักงานอิสระ ตำแหน่งงาน