I have often seen that the buy-in a

I have often seen that
the buy-in and participation from the Line managers is not as much as one would expect. Based on my meetings with a large number of HR managers, Line Managers & Senior Level Executives, I have come to realize that there is much more to a Performance Appraisal than what is truly understood by all stakeholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันได้เห็นบ่อยครั้งว่า
ในการซื้อและการมีส่วนร่วมจากผู้จัดการสายงานไม่ได้มากที่สุดเท่าที่จะคาดหวัง ขึ้นอยู่กับการประชุมของฉันที่มีจำนวนมากของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการสายงานผู้บริหาร&ระดับอาวุโสที่ผมได้มาตระหนักว่ามีมากขึ้นในการประเมินผลการปฏิบัติมากกว่าสิ่งที่เป็นที่เข้าใจกันอย่างแท้จริงโดยผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมมักจะเห็นที่
ซื้อและมีส่วนร่วมจากผู้จัดการบรรทัดมีไม่มากเท่าหวัง ตามที่ประชุมของฉันมีจำนวนมากของ HR ผู้จัดการ ผู้จัดการบรรทัด&อาวุโสระดับผู้บริหาร ฉันมาตระหนักว่ามีมากกว่าการประเมินประสิทธิภาพที่แท้จริงคือเข้าใจโดยทุกกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมได้เห็นแล้วว่า
การมีส่วนร่วมและซื้อจากผู้จัดการสายนี้จะไม่มากเท่าหนึ่งคาดหวังว่าจะได้รับมาก ซึ่งใช้ในการประชุมของฉันด้วยหมายเลขขนาดใหญ่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสายผู้จัดการอาวุโส&ระดับผู้บริหารระดับสูงก็มีมาเพื่อทำความเข้าใจว่ามีสิ่งมากมายเพื่อ ประสิทธิภาพ การทำงานที่มากกว่าที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมีความเข้าใจกันโดยผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดอย่างแท้จริง