The overall objective of recruiting

The overall objective of recruiting is to develop a pool of people who may be qualified for and may be interested in the position to be filled. After the recruitment process is carried out, the manager must analyze the qualifications and interest of the candidates in the recruited pool in order to select the most desirable for the position. The process of matching people and position involves an exchange of information, of signals, between applicants and hiring managers regarding interests and qualifications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์โดยรวมของการสรรหาบุคลากรคือการ พัฒนากลุ่มของบุคคลที่อาจมีคุณสมบัติสำหรับ และอาจสนใจในตำแหน่งที่จะใส่ หลังจากกระบวนการสรรหาบุคลากรดำเนินการ ผู้จัดการต้องวิเคราะห์คุณสมบัติและสนใจของผู้สมัครในประเภท recruited เพื่อเลือกที่ปรารถนามากที่สุดสำหรับตำแหน่ง กระบวนการของการจับคู่คนและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนข้อมูล สัญญาณ ระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการที่จ้างงานเกี่ยวกับผลประโยชน์และคุณสมบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์โดยรวมของการสรรหาคือการพัฒนาสระว่ายน้ำของคนที่อาจจะมีคุณสมบัติสำหรับการและอาจมีความสนใจในตำแหน่งที่จะเต็มไป หลังจากที่กระบวนการสรรหาจะดำเนินการจัดการต้องวิเคราะห์คุณสมบัติและความสนใจของผู้สมัครในสระว่ายน้ำได้รับคัดเลือกในการที่จะเลือกที่ต้องการมากที่สุดสำหรับตำแหน่ง กระบวนการของการจับคู่คนและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนข้อมูลของสัญญาณระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับผลประโยชน์และคุณสมบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์โดยรวมของการสรรหาบุคลากร เพื่อพัฒนาระของผู้ที่อาจจะมีคุณสมบัติและอาจจะสนใจในตำแหน่งที่จะใส่ หลังจากขั้นตอนการสรรหาจะดำเนินการ ผู้จัดการต้องวิเคราะห์คุณสมบัติและความสนใจของผู้สมัครในการเลือกสระว่ายน้ำเพื่อเลือกมากที่สุดที่พึงประสงค์สำหรับตำแหน่งกระบวนการของการจับคู่บุคคลและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนของสารสนเทศ ของสัญญาณระหว่างผู้สมัครและการจ้างผู้จัดการเกี่ยวกับผลประโยชน์และคุณสมบัติ