Attn. to: Team Leader / Department

Attn. to: Team Leader / Department Head
Subject: Meeting according Salary adjustment for Employees who passed 1-year employment

I would like to inform you that I would like to change the system of the meetings regarding the Salary adjustment for the Employees who passed 1 year of Employment as following:

From now on the Human Resource Department will send an Email to Khun Joe and the Team Leaders with the names of the Employees who have a turn for the salary consideration including information about the present Salary, former Salaries and days of absences. This for having Khun Joe and the Team Leaders can discuss internal about the Salary adjustment. Afterwards kindly send the results of the Salary adjustment back to Human Resource Department by Email before the 20th of each month with that we can prepare the Salary payment roll right on time.

This is for your kind information and future performance

Kind regards

Pattarawut Silaphan
HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแผนกบริการการ: ทีมผู้นำฝ่ายตั้งเรื่อง: ประชุมตามการปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ผ่านการจ้างงาน 1 ปีอยากทราบว่า อยากจะเปลี่ยนระบบการประชุมเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ผ่านการจ้างงาน 1 ปีดังต่อไปนี้:จากนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะส่งอีเมลให้คุณโจ้และผู้นำทีม มีชื่อของพนักงานที่มีการเปิดพิจารณาเงินเดือนรวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับอยู่เงินเดือน อดีตเงินเดือน และวันของการขาดงาน สำหรับคุณโจ้และทีมงานที่สามารถสนทนาภายในเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน หลังจากนั้น กรุณาส่งผลลัพธ์ของการปรับเงินเดือนกลับไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีเมลก่อนวันที่ 20 ของทุกเดือนด้วยว่า เราสามารถเตรียมม้วนชำระเงินเดือนในเวลาสำหรับข้อมูลและดำเนินงานในอนาคตของคุณด้วยความนับถือPattarawut SilaphanHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน ไปที่: หัวหน้าทีม / หัวหน้าภาควิชา
เรื่องการประชุมตามการปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ผ่านการจ้างงาน 1 ปี

ผมอยากจะแจ้งให้ทราบว่าผมอยากจะเปลี่ยนระบบการประชุมเรื่องการปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ผ่าน 1 ปีของการ การจ้างงานดังต่อไปนี้:

จากนี้กรมทรัพยากรมนุษย์จะส่งอีเมลไปที่คุณโจและผู้นำทีมที่มีชื่อของพนักงานที่มีการเปิดการพิจารณาเงินเดือนรวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันอดีตเงินเดือนและวันที่ของการขาดการให้ นี้มีคุณโจและผู้นำทีมงานสามารถหารือภายในเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน หลังจากนั้นกรุณาส่งผลของการปรับเงินเดือนกลับไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางอีเมล์ก่อนวันที่ 20 ของแต่ละเดือนกับว่าเราสามารถเตรียมความพร้อมม้วนชำระเงินเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสม.

นี้สำหรับข้อมูลชนิดและผลการดำเนินงานในอนาคต

ด้วยความนับถือ

Pattarawut Silaphan
หนั่น