The German tradition adopts the sof

The German tradition adopts the soft approach and relies on formal apprenticeship, functional rotation and career path where technical expertise is gradually developed. UK which support the hard approach, believes that the individual is responsible for funding his own education and career advancement. This difference in national training and education systems will mean that the skill and competence profile of the workers available on the labour market will vary from one country to another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณีภาษาเยอรมัน adopts วิธีอ่อน และอาศัยการฝึกงานอย่างเป็นทางการ หมุนทำงาน และอาชีพที่ค่อย ๆ ได้พัฒนาความเชี่ยวชาญทางเทคนิค UK ซึ่งสนับสนุนวิธียาก เชื่อว่า บุคคลที่รับผิดชอบทุนความก้าวหน้าการศึกษาและอาชีพของเขาเอง ความแตกต่างนี้ในระบบและการศึกษาแห่งชาติจะหมายความ ว่า โพรไฟล์ทักษะและความสามารถของผู้ปฏิบัติงานที่พร้อมใช้งานในตลาดแรงงานจะแตกต่างกันจากประเทศหนึ่งไปยังอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเพณีเยอรมัน adopts วิธีการที่อ่อนนุ่มและอาศัยการฝึกงานอย่างเป็นทางการ, การหมุนการทำงานและเส้นทางอาชีพที่เชี่ยวชาญทางเทคนิคค่อยๆพัฒนา สหราชอาณาจักรที่สนับสนุนวิธีการที่ยากที่เชื่อว่าบุคคลที่เป็นผู้รับผิดชอบในการระดมทุนการศึกษาของตัวเองและความก้าวหน้าในอาชีพ ความแตกต่างนี้ในการฝึกอบรมในระดับชาติและระบบการศึกษาจะหมายความว่าทักษะและรายละเอียดความสามารถของคนงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงานจะแตกต่างจากประเทศหนึ่งไปยังอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเพณีเยอรมัน adopts วิธีอ่อนและต้องอาศัยระบบฝึกงาน หน้าที่หมุนและเส้นทางอาชีพที่เชี่ยวชาญทางด้านเทคนิค จะค่อยๆ พัฒนา อังกฤษที่สนับสนุนวิธีการอย่างหนัก เชื่อว่าแต่ละคนเป็นผู้รับผิดชอบเงินทุนการศึกษาและความก้าวหน้าในอาชีพของเขาเองความแตกต่างนี้ในการฝึกอบรมแห่งชาติและระบบการศึกษาจะหมายความ ว่า ทักษะ และสมรรถนะ โปรไฟล์ของพนักงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงานจะแตกต่างกันจากประเทศหนึ่งไปยังอีก .