consistent with the number of facto

consistent with the number of factors extracted in Tsui et al.’s (2006) study, five underlying
factors emerged in this study. The five factors explain 62.93 percent variance with Eigen
value being greater than 1. The factors are labeled: employee development, harmony,
customer orientation, social responsibility and innovation. However, four items out of the

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับจำนวนของปัจจัยในการสกัด Tsui et al, น. ของ (2006) การศึกษาห้าพื้นฐาน
ปัจจัยโผล่ออกมาในการศึกษาครั้งนี้ ปัจจัยที่ห้าอธิบายความแปรปรวนร้อยละ 62.93 มี Eigen
ค่าเป็นมากกว่า 1. ปัจจัยที่มีป้ายกำกับ: การพัฒนาพนักงานสามัคคี
ปฐมนิเทศลูกค้าความรับผิดชอบต่อสังคมและนวัตกรรม แต่สี่รายการออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับจำนวนของปัจจัยที่สกัดใน Tsui et al . ( 2006 ) ศึกษา 5 เป็นต้นปัจจัยที่เกิดขึ้นในการศึกษาครั้งนี้ ห้าปัจจัยที่อธิบายความแปรปรวน 62.93 ร้อยละ eigenมูลค่าถูกมากกว่า 1 ปัจจัยที่จะติดป้ายว่าสามัคคีพัฒนา , พนักงานการวางแนวของลูกค้า ความรับผิดชอบต่อสังคม และนวัตกรรม อย่างไรก็ตาม สี่รายการจาก