An equally important purpose of gri

An equally important purpose of grievance machinery is to enable the system to identify potential sources of conflict between the individual and the organization. By examining the nature and incidence of grievances, an alert administration can correct conditions that portend conflict. If the grievance procedure brings to light problems, needs, and expectations of personnel that are not being met satisfactorily, the planning process can be employed to make necessary adjustments. teh grievance system also serves as a check on arbitrary administrative action. The individual administrator is less likely to misuse authority when such behavior is subject to careful scrutiny at every level to which an appeal is carried.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์เป็นสิ่งสำคัญของเครื่องจักรความไม่พอใจจะได้ระบุอาจทำให้ความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์กร โดยตรวจสอบลักษณะและอุบัติการณ์ข้อร้องทุกข์ การจัดการการแจ้งเตือนสามารถแก้ไขเงื่อนไขที่ portend ความขัดแย้ง ถ้านำกระบวนการร้องทุกข์ปัญหาไฟ ต้องการ และความคาดหวังของบุคลากรที่ไม่ถูกตรงผ่าน กระบวนการวางแผนสามารถทำงานเพื่อทำการปรับปรุงที่จำเป็น ระบบร้องทุกข์ยังทำหน้าที่เป็นแต่การดำเนินการบริหารที่กำหนด ผู้ดูแลแต่ละน้อยน่าจะใช้อำนาจเมื่อพฤติกรรมดังกล่าวมี scrutiny ระวังในทุกระดับที่ดำเนินการร้องขอได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ที่สำคัญอย่างเท่าเทียมกันของเครื่องจักรข้องใจที่จะช่วยให้ระบบการระบุแหล่งที่มาที่มีศักยภาพของความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์กร โดยการตรวจสอบลักษณะและอุบัติการณ์ของการร้องทุกข์การบริหารการแจ้งเตือนสามารถแก้ไขเงื่อนไขที่เป็นลางความขัดแย้ง ถ้าร้องทุกข์ได้นำมาสู่ปัญหาแสงความต้องการและความคาดหวังของบุคลากรที่ไม่ได้ถูกพบที่น่าพอใจ, ขั้นตอนการวางแผนที่สามารถใช้ในการทำการปรับปรุงที่จำเป็น Teh ระบบข้องใจยังทำหน้าที่เป็นตรวจสอบการดำเนินการบริหารโดยพลการ ผู้ดูแลบุคคลที่มีโอกาสน้อยที่จะมีอำนาจในทางที่ผิดเมื่อพฤติกรรมดังกล่าวอยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงระมัดระวังในทุกระดับที่อุทธรณ์จะดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญเท่าเทียมกันของเครื่องจักรความคับข้องใจจะช่วยให้ระบบการระบุแหล่งของความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์กร โดยการตรวจสอบลักษณะและการเกิดความคับข้องใจ การบริหารจัดการการแจ้งเตือนสามารถแก้ไขเงื่อนไขที่เป็นลางความขัดแย้ง ถ้าขั้นตอนการร้องทุกข์นำปัญหาแสง , ความต้องการและความคาดหวังของบุคลากรที่ไม่ได้ถูกพบในระดับที่น่าพอใจ กระบวนการวางแผนสามารถนำมาใช้เพื่อให้การปรับที่จำเป็น ระบบร้องเรียนเต๋เป็นการตรวจสอบการกระทำปกครองโดยพลการ ผู้ดูแลบุคคลมีโอกาสน้อยที่จะใช้อำนาจเมื่อพฤติกรรมดังกล่าวอาจมีการระวังการตรวจสอบในทุกระดับ ซึ่งการอุทธรณ์อุ้ม