Job description :Manage payroll ope

Job description :

Manage payroll operations process including salary payment, overtime payment, income tax, year-end tax, social security fund, social welfare, provident fund and etc.
Manage time attendance records and overtime calculation.
Collect and produce monthly payroll reports including summary of overtime payment and etc.
Coordinate with other departments regarding to payroll services e.g. finance.
Assist in the general spectrum of HR admin functions such as prepare employment contract for new staff, renewal contract for existing staff and letters to resigned staff.
Compilation of month end reports, not limited to Headcount report, Position Vacancy register and work injury reports.
Coordination of interviews between the Hiring manager and candidates.
Manage and maintain employees’ personal records.
Leave, benefits and training records administration.
Responsible for day-to-day administration and smooth operations of the Thailand business, not limited to Company’s events and activities planning and execution.
General qualification :

Age 25-35 year old.
Bachelor’s degree or higher in Human Resources Management, Accounting or related fields
3-5 years’ work experience in Payroll operation and remuneration management
Demonstrate payroll processing experience and understanding payroll legislation and processes
Familiar with the process of social security fund, provident fund and others allowance calculation
Good Knowledge of labor laws and other related regulations
Good interpersonal and communication skills
Good command of English
Excellent in Computer literacy, especially MS Excel

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานอธิบาย:

จัดการกระบวนการดำเนินงานค่าจ้างรวมทั้งการจ่ายเงินเดือน จ่ายค่าล่วงเวลา ภาษี ภาษีสิ้นปี กองทุนสังคม สวัสดิการสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และฯลฯ
จัดการเรกคอร์ดเวลาเข้างาน และงานล่วงเวลาคำนวณ
รวบรวม และผลิตรวมถึงสรุปการจ่ายค่าล่วงเวลาและอื่น ๆ รายงานค่าจ้างรายเดือน
ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับค่าจ้างบริการอีกรัมเงิน.
ช่วยในสเปกตรัมทั่วไปของ HR admin ฟังก์ชันเช่นทำสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ ต่ออายุสัญญาสำหรับพนักงานที่มีอยู่และตัวอักษรให้พนักงานดำรง
ของสิ้นเดือนรายงาน ไม่จำกัดจำนวนพนักงานรายงาน ตำแหน่งว่างตำแหน่งลงทะเบียน และได้รับบาดเจ็บรายงาน
ประสานงานสัมภาษณ์ระหว่าง Hiring manager และผู้สมัคร
จัดการ และรักษาพนักงานบุคคลระเบียน
ปล่อย ประโยชน์ และการฝึกอบรมระเบียนบริหาร
รับผิดชอบการดูแลประจำวันและการดำเนินงานราบรื่นของธุรกิจไทย ไม่จำกัดของบริษัทเหตุการณ์ และกิจกรรมวางแผน และการดำเนินการการ
คุณสมบัติทั่วไป:

อายุอายุ 25-35 ปี.
ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรบุคคล บัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ทำงาน 3-5 ปีมีประสบการณ์ในการดำเนินงานและกำหนดค่าตอบแทนเดือน
Demonstrate เดือนกฎหมายค่าจ้างประสบการณ์ความเข้าใจและกระบวนการ
คุ้นเคยกับกระบวนการสังคมกองทุนรวม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่น ๆ ลดพิเศษคำนวณ
รู้กฎหมายแรงงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระเบียบ
ทักษะมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี
ภาษาอังกฤษ
สะดวกในการใช้คอมพิวเตอร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง MS Excel

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานคำอธิบาย:

จัดการบัญชีเงินเดือนรวมถึงการทำงานการจ่ายเงินเดือนการชำระเงิน,การทำงานล่วงเวลาการชำระเงินรายได้จากการเก็บ ภาษี ,ปลายปี ภาษี ,ความมั่นคงทางสังคมกองทุน,สวัสดิการสังคม,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและฯลฯ
จัดการเวลาเข้าร่วมประชุมและบันทึกการทำงานล่วงเวลาทำการคำนวณ.
เก็บรวบรวมและจัดทำบัญชีเงินเดือนเดือนรายงานรวมถึงข้อมูลสรุปของการทำงานล่วงเวลาการชำระเงินและเป็นต้น
ประสานงานกับอีกฝ่ายไอทีเกี่ยวกับการบัญชีเงินเดือนบริการอี.G .การเงิน.
ช่วยเหลือในช่วงของชม.ผู้ดูแลระบบการทำงานเช่นการเตรียมความพร้อมสัญญาการจ้างงานใหม่สำหรับพนักงาน,การต่ออายุสัญญาสำหรับพนักงานที่มีอยู่และจดหมายเพื่อขอลาออกจากตำแหน่งพนักงาน.
รวบรวมของเดือนที่สิ้นสุดรายงาน,ไม่จำกัด(มหาชน)เพื่อเพิ่มมากขึ้นรวมถึงบุคลากรรายงาน,ตำแหน่งที่ว่างลงทะเบียนและทำงานได้รับบาดเจ็บรายงาน.
การประสานงานระหว่างการ สัมภาษณ์ ระหว่างการจ้างผู้จัดการและให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง.
การจัดการและรักษาพนักงานของบริษัทส่วนตัวบันทึก.
ออกจาก,สิทธิประโยชน์และการฝึกอบรมบันทึกการบริหารงาน.
รับผิดชอบในวันต่อวันและการบริหารจัดการได้อย่างราบรื่นการดำเนินงานของธุรกิจที่ประเทศไทย,ไม่จำกัด(มหาชน)กับบริษัทของกิจกรรมและกิจกรรมการวางแผนและการประมวลผล
ทั่วไปคุณสมบัติ:

อายุ 25-35 ปีเก่า.
วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์การบัญชีหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3-5 3-5 3-5 ปี'ทำงานมีประสบการณ์ในการทำงานและบัญชีเงินเดือนค่าตอบแทน
ซึ่งจะช่วยแสดงให้เห็นถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนการประมวลผลและรับประสบการณ์ความรู้ความเข้าใจกฎหมายและกระบวนการรับเงินเดือน
ความคุ้นเคยกับกระบวนการของการรักษาความ ปลอดภัย ทางสังคมเงิน,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนอื่นๆการคำนวณเบี้ยเลี้ยง
ซึ่งจะช่วยที่ดีความรู้ของแรงงานและการบังคับใช้กฎหมายกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
ดีมนุษยสัมพันธ์และทักษะการสื่อสารที่ดี

ตามมาตรฐาน ภาษาอังกฤษที่พักที่ดีเยี่ยมในคอมพิวเตอร์พื้นฐานโดยเฉพาะ MS Excel
ตามมาตรฐาน