As research focusing on employees’w

As research focusing on employees’workplace pro-environmental behaviors remains sparse, several areas for future
research are offered. First, in addition to environmental descriptive norms, other variables may predict leaders’
environmentally-specific transformational leadership and workplace pro-environmental behaviors. For example,
research identifies the importance of role identity salience in predicting prosocial behavior (Charng, Piliavin, &
Callero, 1988; Piliavin, Grube, & Callero, 2002), and researchers have applied a prosocial behavior framework to
analyzing pro-environmental behaviors (Kollmuss & Agyeman, 2002). Others have suggested that pro-environmental
behaviors can be viewed as a combinationof self-interest and prosocial motives (Bamberg& Moser, 2007). Accordingly,
future research should investigate the effects of role identity salience on leaders’workplace pro-environmental behaviors.
Additionally, Arnocky, Stroink, and DeCicco (2007) suggest that metapersonal self-construal (inclusion of all living
things in the perception of the self; Stroink& DeCicco, 2007) predicts environmental concern and behaviors. Researchers
might investigate metapersonal self-construal as a predictor of environmentally-specifictransformational leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นงานวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม employees'workplace โปรสิ่งแวดล้อมยังคงเบาบางหลายพื้นที่สำหรับอนาคต
การวิจัยที่นำเสนอ ครั้งแรกที่นอกเหนือไปจากบรรทัดฐานบรรยายสิ่งแวดล้อมตัวแปรอื่น ๆ อาจคาดการณ์ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้นำ '
สิ่งแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจงและพฤติกรรมโปรสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น
การวิจัยระบุถึงความสำคัญของเอกลักษณ์บทบาทนูนในการพยากรณ์พฤติกรรม (Charng piliavin, &
callero 1988; piliavin, grube, & callero, 2002) และนักวิจัยได้ใช้กรอบพฤติกรรม prosocial การวิเคราะห์พฤติกรรม
โปรสิ่งแวดล้อม (kollmuss & Agyeman, 2002) คนอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่าโปรสิ่งแวดล้อม
พฤติกรรมที่สามารถถูกมองว่าเป็นตัวเองที่น่าสนใจและแรงจูงใจ prosocial combinationof (แบมเบิร์ก&โมเซอร์ 2007) ตาม
การวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบผลกระทบของการนูนเอกลักษณ์บทบาทต่อพฤติกรรมโปรสิ่งแวดล้อม leaders'workplace.
นอกจากนี้ arnocky, Stroink และ DeCicco (2007) แสดงให้เห็นว่าตัวเอง metapersonal construal (รวมของที่อยู่อาศัยทั้งหมด
สิ่งที่อยู่ในการรับรู้ ของตัวเอง;Stroink & DeCicco, 2007) การคาดการณ์ความกังวลด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรม นักวิจัย
อาจจะตรวจสอบ metapersonal ตนเอง construal เป็นปัจจัยบ่งชี้ความเป็นผู้นำสิ่งแวดล้อม specifictransformational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นงานวิจัยเน้นพฤติกรรมสิ่งแวดล้อมโป employees'workplace ยังคงเบา หลายพื้นที่สำหรับอนาคต
วิจัยด้าม ครั้งแรก นอกจากบรรทัดฐานที่มีการอธิบายสิ่งแวดล้อม ตัวแปรอื่น ๆ อาจทำนายผู้นำ
สิ่งแวดล้อมเฉพาะภาวะผู้นำและการทำงานมืออาชีพสิ่งแวดล้อมพฤติกรรมได้ ตัวอย่าง,
งานวิจัยระบุความสำคัญของบทบาทตัวตน salience ในการทำนายพฤติกรรม prosocial (Charng, Piliavin &
Callero, 1988 & Piliavin, Grube, Callero, 2002), และนักวิจัยได้ใช้กรอบพฤติกรรม prosocial การ
วิเคราะห์พฤติกรรมสิ่งแวดล้อมโป (Kollmuss & Agyeman, 2002) คนอื่น ๆ ได้แนะนำว่า โปแวด
ลักษณะการทำงานสามารถใช้เป็น combinationof self-interest และ prosocial ไม่สนคำครหา (โม Bamberg&, 2007) ตาม,
วิจัยในอนาคตควรตรวจสอบผลกระทบของบทบาทเอกลักษณ์ salience บน leaders'workplace มืออาชีพสิ่งแวดล้อมพฤติกรรม
นอกจากนี้ Arnocky, Stroink และ DeCicco (2007) แนะนำว่า construal ตนเอง metapersonal (รวมของที่อยู่อาศัยทั้งหมด
ในการรับรู้ของตนเอง Stroink& DeCicco, 2007) ทำนายปัญหาสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรม นักวิจัย
อาจตรวจสอบตนเอง construal metapersonal เป็นผู้ทายผลของสิ่งแวดล้อม-specifictransformational เป็นผู้นำได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการวิจัยโดยเน้นที่พนักงาน'สถานที่ทำงาน Pro - สิ่งแวดล้อมลักษณะการทำงานยังคงเป็นบางพื้นที่หลายแห่งเพื่อในอนาคต
ซึ่งจะช่วยให้มีการวิจัย นอกจากนี้ยังเป็นครั้งแรกในบทบรรยายจะเป็นบรรทัดฐานด้านสิ่งแวดล้อมตัวแปรอื่นๆอาจทำนายผู้นำ'สถานที่ทำงานและความเป็นผู้นำยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่
เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม - เฉพาะ PRO - สิ่งแวดล้อมลักษณะการทำงาน ตัวอย่างเช่น
การระบุถึงความสำคัญของ salience รหัสประจำตัวมีบทบาทในการคาดเดาพฤติกรรม prosocial ( charng piliavin &
callero 1988 piliavin grube & callero 2002 )และนักวิจัยได้ใช้กรอบพฤติกรรม prosocial ที่จะพฤติกรรม Pro - สิ่งแวดล้อม
การวิเคราะห์( agyeman kollmuss & 2002 ) คนอื่นๆได้แนะนำว่า Pro -
ตามมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมลักษณะการทำงานสามารถดูได้เป็นแรงกระตุ้น combinationof ประโยชน์ของตนเองและ prosocial ( bamberg& , Moser 2007 ) จึงเรียนมาเพื่อทราบ,
ในอนาคตการวิจัยจะต้องสอบสวนเรื่องนี้โดยผลของบทบาท salience รหัสประจำตัวกับผู้นำ'สถานที่ทำงาน Pro - สิ่งแวดล้อมพฤติกรรม.
นอกจากนี้, arnocky , stroink ,และ decicco ( 2007 )แนะนำว่า metapersonal ด้วยตนเอง - construal (การรวมทั้งหมดมีชีวิต
ซึ่งจะช่วยในเรื่องการรับรู้ของตัวเอง;stroink& decicco 2007 )คาดว่าลักษณะการทำงานและปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม. นักวิจัย
อาจตรวจสอบด้วยตนเอง metapersonal - construal เป็นตัวทำนายของความเป็นผู้นำเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม - specifictransformational