5.2. Turnover and average performan

5.2. Turnover and average performance

The above analysis implicitly assumes that the central government makes decisions on the turnover of provincial leaders solely on the basis of annual economic performance. While this assumption is easy to justify empirically, it overlooks the fact that provincial leaders are appointed officially for a 5-year term. While no detailed evidence is available on how the central government evaluates provincial leaders, casual observation suggests that evaluations may rely on the cumulative or multiple-year performance rather than simply on annual performance. The central government may prefer the average performance over a span of years because it is a less noisy measure than the simple annual performance, which puts too much weight on short-term shocks. Evaluations based on cumulative or average performance can average out short-term shocks.

Although the official term of a provincial leader is 5 years, in reality the term varies from 1 to 12 years (Table 1). In order to incorporate the effect of past performance so as to make it fit the personnel evaluation procedure discussed above, we create an average measure of the relative GDP growth rate over the tenure T, g˜T, which is defined as

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.2 การหมุนเวียนและประสิทธิภาพการทำงานเฉลี่ยการวิเคราะห์ข้างต้นนัยถือว่า รัฐบาลกลางเป็นผู้ตัดสินใจในการหมุนเวียนของผู้นำจังหวัดโดยประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจประจำปี ขณะนี้เป็นเรื่องง่ายในการ empirically มันสามารถมองเห็นความจริงที่ว่า ผู้นำจังหวัดจะแต่งตั้งอย่างเป็นทางในระยะ 5 ปี ขณะที่ไม่มีหลักฐานรายละเอียดมีว่ารัฐบาลกลางจะนำจังหวัด สังเกตสบาย ๆ แนะนำว่า อาจใช้ประเมินประสิทธิภาพสะสม หรือหลายปี มากกว่าเพียงแค่ประสิทธิภาพประจำปี รัฐบาลกลางอาจต้องประสิทธิภาพเฉลี่ยมากกว่าช่วงปีเนื่องจากเป็นการวัดเสียงดังน้อยกว่าอย่างปีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้น้ำหนักมากเกินไปในระยะสั้นแรงกระแทก ประเมินตามสะสม หรือเฉลี่ยประสิทธิภาพสามารถเฉลี่ยออกแรงกระแทกระยะสั้นแม้ว่าระยะทางของผู้นำจังหวัด 5 ปี ในความเป็นจริง ระยะเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 12 ปี (ตารางที่ 1) เพื่อรวมผลการดำเนินงานที่ผ่านมาเพื่อให้พอดีขั้นตอนการประเมินผลบุคลากรที่กล่าวถึงข้างต้น เราสร้างการวัดอัตราการเติบโต GDP สัมพัทธ์เฉลี่ยมากกว่าอายุงาน T, g˜T ซึ่งถูกกำหนดให้เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2 ผลประกอบการและผลการดำเนินงานเฉลี่ยการวิเคราะห์ข้างต้นโดยปริยายสันนิษฐานว่ารัฐบาลกลางจะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับผลประกอบการของผู้นำจังหวัด แต่เพียงผู้เดียวบนพื้นฐานของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจประจำปี ในขณะที่สมมติฐานนี้เป็นเรื่องง่ายที่จะปรับการสังเกตุก็มองเห็นความจริงที่ว่าผู้นำของจังหวัดได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลา 5 ปี ในขณะที่ไม่มีหลักฐานรายละเอียดมีอยู่ในวิธีการที่รัฐบาลกลางประเมินผู้นำจังหวัดสังเกตสบาย ๆ แสดงให้เห็นว่าการประเมินผลอาจพึ่งพาประสิทธิภาพสะสมหรือหลายปีมากกว่าเพียงแค่การปฏิบัติงานประจำปีในวันที่ รัฐบาลกลางอาจจะชอบผลการดำเนินงานเฉลี่ยในช่วงปีที่ผ่านมาเพราะมันเป็นตัวชี้วัดที่มีเสียงดังน้อยกว่าปฏิบัติงานประจำปีที่เรียบง่ายซึ่งทำให้น้ำหนักมากเกินไปในการกระแทกในระยะสั้น การประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของสะสมหรือเฉลี่ยสามารถเฉลี่ยออกมากระแทกระยะสั้น. แม้ว่าระยะอย่างเป็นทางการของผู้นำจังหวัดคือ 5 ปีที่ผ่านมาในความเป็นจริงคำว่าแตกต่างกันไป 1-12 ปี (ตารางที่ 1) เพื่อที่จะรวมผลของการปฏิบัติงานที่ผ่านมาเพื่อที่จะทำให้มันพอดีขั้นตอนการประเมินผลบุคลากรที่กล่าวข้างต้นเราจะสร้างวัดที่ค่าเฉลี่ยของอัตราการเติบโตของจีดีพีเมื่อเทียบในช่วงที่ดำรงตำแหน่ง T ที่ g~T ซึ่งถูกกำหนดให้เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.2 . การหมุนเวียนและค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพ

การวิเคราะห์ข้างต้นโดยปริยาย สันนิษฐานว่า รัฐบาลตัดสินใจในการหมุนเวียนของผู้นำจังหวัด แต่เพียงผู้เดียวบนพื้นฐานทางเศรษฐกิจประจำปี ขณะที่สมมติฐานนี้เป็นเรื่องง่ายที่จะปรับใช้ มันมองเห็นความจริงที่ว่าผู้นำจังหวัด จะแต่งตั้ง อย่างเป็นทางการ เป็นเวลา 5 ปี .ในขณะที่ไม่มีหลักฐานรายละเอียดมีอยู่ว่ารัฐบาลประเมินผู้นำจังหวัด สังเกต สบาย ๆ แสดงให้เห็นว่าการประเมินอาจพึ่งพาประสิทธิภาพสะสมหรือหลายปีมากกว่าเพียงแค่การทำงานประจำปี รัฐบาลกลางอาจชอบประสิทธิภาพเฉลี่ยในช่วงปีที่ผ่านมา เนื่องจากเป็นวัดที่มีเสียงดังน้อยกว่าการทำงานประจำปีอย่างง่ายซึ่งทำให้น้ำหนักมากเกินไปทำให้ระยะสั้น การประเมินผลตามสะสมหรือค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพเฉลี่ยออกมากระแทกระยะสั้น

ถึงแม้ว่าระยะเวลาอย่างเป็นทางการของผู้นำภายใน 5 ปี ในความเป็นจริงในระยะที่แตกต่างกันจาก 1 ถึง 12 ปี ( ตารางที่ 1 ) เพื่อที่จะรวมผลการทำงานในอดีตเพื่อให้พอดีกับการประเมินผลขั้นตอนที่กล่าวถึงข้างต้นเราสร้างเฉลี่ยวัดจากญาติฟื้นตัวมากกว่าการครอบครอง t , g ˜ T ซึ่งหมายถึง