Global leadership competencies can

Global leadership competencies can be increased within organizations by establishing a network where women are able share experiences and skills with other women, thus helping the organization to increase their organizational learning and utilize the expertise that is held within their confines (Adler et al., 2000). This type of network or forum allows women to understand the impact that women have as leaders and the commonality that is held by women across the world and how this affects their leadership and the organization. Adler et al (2000) postulate that women can be brought into leadership positions by teaching them global leadership competencies through a system that utilizes career development, diversity and work/life balance to help achieve organizational goals. By utilizing this systematic training, women are able to gain the knowledge, skills and abilities needed to lead organizations in a global environment which will lead to greater growth and added revenues because the organization is utilizing the unique experiences of women in the workforce (Adler et al.). Discussion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถเป็นผู้นำโลกสามารถเพิ่มขึ้นภายในองค์กร โดยการสร้างเครือข่ายผู้หญิงสามารถแบ่งปันประสบการณ์และทักษะกับผู้หญิงอื่น ๆ จึง ช่วยให้องค์กรเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ขององค์กร และใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญที่จัดขึ้นภายในขอบเขตของตน (Adler et al., 2000) ชนิดของเครือข่ายหรือฟอรั่มนี้อนุญาตให้ผู้หญิงเข้าใจผลกระทบที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำและ commonality ที่จัดขึ้น โดยผู้หญิงทั่วโลกและวิธีนี้มีผลต่อการเป็นผู้นำและองค์กร Postulate Adler et al (2000) ที่ผู้หญิงสามารถนำมาเป็นตำแหน่งผู้นำ โดยสอนให้สามารถเป็นผู้นำระดับโลกผ่านทางระบบที่ใช้พัฒนาอาชีพ ความหลากหลายและการทำงาน/ชีวิตสมดุลจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยใช้ระบบฝึก ผู้หญิงจะต้องได้รับความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในการนำองค์กรในสภาพแวดล้อมโลกซึ่งจะนำไปสู่การเจริญเติบโตมากขึ้น และเพิ่มรายได้เนื่องจากองค์กรจะใช้ประสบการณ์เฉพาะของผู้หญิงในบุคลากร (Adler et al.) สนทนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถเป็นผู้นำระดับโลกจะเพิ่มขึ้นภายในองค์กรโดยการสร้างเครือข่ายที่ผู้หญิงมีความสามารถในการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และทักษะกับผู้หญิงคนอื่นจึงช่วยให้องค์กรเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ขององค์กรของพวกเขาและใช้ความเชี่ยวชาญที่จะจัดขึ้นภายในขอบเขตของพวกเขา (แอดเลอร์และอัล., 2000 ) ประเภทของเครือข่ายหรือฟอรั่มนี้จะช่วยให้ผู้หญิงที่จะเข้าใจผลกระทบที่ผู้หญิงได้เป็นผู้นำและคนธรรมดาสามัญที่จะจัดขึ้นโดยผู้หญิงทั่วโลกและวิธีการนี​​้มีผลต่อความเป็นผู้นำและองค์กรของพวกเขา แอดเลอร์และอัล (2000) สมมุติว่าผู้หญิงที่สามารถนำเข้ามาในตำแหน่งผู้นำด้วยการสอนความสามารถเป็นผู้นำระดับโลกพวกเขาผ่านระบบที่ใช้ในการพัฒนาอาชีพที่หลากหลายและความสมดุลการทำงาน / ชีวิตที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยใช้การฝึกอบรมอย่างเป็นระบบนี้ผู้หญิงมีความสามารถที่จะได้รับความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้นำองค์กรในสภาพแวดล้อมของโลกที่จะนำไปสู่​​การเจริญเติบโตมากขึ้นและมีรายได้เพิ่มเพราะองค์กรจะใช้ประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของผู้หญิงในแรงงาน (แอดเลอร์และรหัส อัล.) การสนทนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการเป็นผู้นำทั่วโลกจะเพิ่มขึ้นภายในองค์กร โดยการสร้างเครือข่ายที่ผู้หญิงจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์และทักษะให้กับผู้หญิงคนอื่น จึงช่วยให้องค์กรเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ขององค์กรของพวกเขาและใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญที่จัดขึ้นภายในขอบเขตของตน ( Adler et al . , 2000 )ประเภทของเครือข่ายหรือฟอรั่มที่ช่วยให้ผู้หญิงที่จะเข้าใจผลกระทบที่ผู้หญิงเป็นผู้นำและสามัญชนที่จัดขึ้นโดยผู้หญิงทั่วโลกและวิธีการนี้มีผลต่อภาวะผู้นำของตนเองและองค์กร แอดเลอร์ et al ( 2000 ) สันนิฐานว่า ผู้หญิงสามารถนำตำแหน่งความเป็นผู้นำโดยการสอนให้สมรรถนะภาวะผู้นำระดับโลกผ่านระบบที่ใช้ในการพัฒนาอาชีพความหลากหลายและความสมดุลการทำงาน / ชีวิตเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ โดยใช้การฝึกอย่างเป็นระบบนี้ ผู้หญิงจะได้รับความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นเพื่อนำองค์กรในสภาพแวดล้อมระดับโลก ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตและรายได้เพิ่ม เพราะองค์กรจะใช้ประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของแรงงานหญิงใน ( Adler et al . ) การสนทนา