In Chinese enterprises, humanism ha

In Chinese enterprises, humanism has been identified as an important value of a good-natured manager. Under the teachings of Confucius, humanism refers to courtesy, magnanimity, good faith, diligence, and kindness (De Bary, 1960). Through continuous emphasis and practice of humanism, this value will ultimately develop into a more cordial, relaxed and friendly relationship among fellow employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวิสาหกิจจีน มนุษยนิยมมีการระบุเป็นค่าสำคัญของผู้จัดการ good-natured ภายใต้คำสอนของขงจื้อ มนุษยนิยมหมายถึงความเอื้อเฟื้อ magnanimity สุจริต ทุน และเมตตา (De Bary, 1960) เน้นอย่างต่อเนื่องและแบบฝึกหัดของมนุษยนิยม ค่านี้จะสุดสามารถพัฒนาเป็นความสัมพันธ์อย่างอบอุ่น ผ่อนคลาย และเป็นกันเองในหมู่คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสถานประกอบการจีนมนุษยนิยมที่ได้รับการระบุว่าเป็นค่าที่สำคัญของการเป็นผู้จัดการที่ดีมีอัธยาศัย ภายใต้คำสอนของขงจื้อ, มนุษยนิยมหมายถึงมารยาทเห็นแก่ความเชื่อที่ดีความขยันและความเมตตา (De Bary, 1960) ผ่านการให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องและการปฏิบัติของความเห็นอกเห็นใจค่านี้ในที่สุดจะพัฒนาไปสู่​​ความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรมากขึ้นผ่อนคลายและเป็นกันเองในหมู่เพื่อนพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในรัฐวิสาหกิจจีน , ความเห็นอกเห็นใจได้รับการระบุว่าเป็นค่าสำคัญของผู้จัดการมีอัธยาศัยดี ภายใต้คำสอนของขงจื้อ มนุษยนิยม หมายถึง มารยาท ความใจกว้าง สุจริต ขยันหมั่นเพียร และความเมตตา ( เดอ แบรี่ 1960 ) โดยเน้นการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องและมี คุณค่า นี้ในที่สุดจะพัฒนาเป็นมิตรมากขึ้นผ่อนคลายและความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรของพนักงานคนนี้