Leadership has been and continues t

Leadership has been and continues to be a topic of profound interest in the management literature. The
need for leadership is perennial – especially in our modern, complex societies. In today's thinking
about effective, productive, and enduring organizations, we can reorganize, restructure, or
reengineerour organization to be more effective but it will not be successful for very long, unless
change is first built on thepreeminence of human resources. People and process will always be more
important than tasks and organizationalstructure in accomplishing goals and productivity. Effective
systems and processes are only effective if the people whomake them work are effective. Highly
motivated and well-trained human resources provide the only assurance that anyorganization will be
effective in accomplishing its goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำได้ และยังคงเป็นหัวข้อน่าสนใจลึกซึ้งในวรรณกรรมบริหาร ที่ต้องเป็นผู้นำเป็นยืนต้น – โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสังคมของเราทันสมัย ซับซ้อน ในความคิดของวันนี้เกี่ยวกับองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และยั่งยืน เราสามารถจัดระเบียบ โครง หรือreengineerour องค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นแต่จะไม่ประสบความสำเร็จมากนาน เว้นแต่เปลี่ยนแปลงก่อนได้รับการสร้างขึ้นบน thepreeminence ทรัพยากรมนุษย์ คนและกระบวนการจะไม่เพิ่มเติมสำคัญกว่างานและ organizationalstructure ในการบรรลุเป้าหมายและผลผลิต มีผลบังคับใช้ระบบและกระบวนมีเพียง whomake คนพวกเขาทำงานมีประสิทธิภาพประสิทธิภาพ สูงแรงจูงใจ และการฝึกฝนบุคลากรให้ประกันเฉพาะ anyorganization ที่จะมีประสิทธิภาพในการทำวัตถุประสงค์และเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้นำที่ได้รับและยังคงเป็นหัวข้อที่น่าสนใจอย่างยิ่งในวรรณคดีการจัดการที่
ความจำเป็นในการเป็นผู้นำที่เป็นไม้ยืนต้น - โดยเฉพาะอย่างยิ่งของเราที่ทันสมัยในสังคมที่ซับซ้อน ในความคิดของวันนี้เกี่ยวกับการที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผลและองค์กรที่ยั่งยืนเราสามารถจัดระเบียบ, การปรับโครงสร้างหรือองค์กรreengineerour ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ก็จะไม่ประสบความสำเร็จนานมากเว้นแต่การเปลี่ยนแปลงที่สร้างขึ้นครั้งแรกในthepreeminence ของทรัพยากรมนุษย์ ผู้คนและกระบวนการจะเป็นมากขึ้นที่สำคัญกว่างานและ organizationalstructure ในการบรรลุเป้าหมายและการผลิต ที่มีประสิทธิภาพระบบและกระบวนการที่มีประสิทธิภาพเท่านั้นถ้าคน whomake พวกเขาทำงานที่มีประสิทธิภาพ สูงแรงบันดาลใจและการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ให้มีความเชื่อมั่นอย่างเดียวที่ anyorganization จะมีประสิทธิภาพในการบรรลุเป้าหมายของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำที่ได้รับและยังคงเป็นหัวข้อที่น่าสนใจอย่างยิ่งในด้านวรรณกรรม
ต้องเป็นผู้นำตลอดกาล–โดยเฉพาะในสังคมที่ซับซ้อนของเราทันสมัย . ในวันนี้คิด
เกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และเจาะองค์กร เราสามารถปรับ โครงสร้าง หรือ
reengineerour องค์กรจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จมากนัก เว้นแต่
เปลี่ยนเป็นครั้งแรกที่สร้างขึ้นบน thepreeminence ของทรัพยากรมนุษย์ คนและกระบวนการจะเป็นมากขึ้นที่สำคัญกว่า
งานและ organizationalstructure ในการบรรลุเป้าหมาย และการเพิ่มผลผลิต ระบบที่มีประสิทธิภาพ
และกระบวนการเป็นเพียงที่มีประสิทธิภาพถ้าคน whomake พวกเขาทำงานมีประสิทธิภาพ สูง
motivated และทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรมให้เท่านั้นประกันที่ anyorganization จะ
ประสิทธิภาพในการบรรลุเป้าหมายของ