The Bundespost was developed accord

The Bundespost was developed according to a three-stage principle common in public administration in the Federal Republic of Germany (FRG, then still without the later acceding Saarland and the New states of Germany). The upper stage consisted of the federal ministry for the post office and telecommunication system. The middle stage consisted of regional directorates (Bundespostdirektionen) and the state post office management (Landespostdirektion) under western Allied authority in West Berlin (see Deutsche Post Berlin (Deutsche Bundespost Berlin)) as of 1949/1955), with certain central bureaucracies (post office technical central office, telecommunication engineering central office, postal administration social office, and post offices) on an equal footing. Finally, the lower stage consisted of the actual post offices, postal giro (akin to a checking account) and savings bank offices, and telecommunication offices.

The legal basis for the administrative activity of the Bundespost was the postal administration law (Postverwaltungsgesetz, abbreviated PostVwG). A central goal of public administrative policy after 1924 was financial self-sufficiency. Political goals, however, often superseded this goal. According to the PostVwG, the federal postal system was to be administered "according to the principles of the policy of the FRG, in particular trade, economic, financial and social policies" and "the interests of the German national economy."

The Deutsche Bundespost was the largest employer in the Federal Republic. In 1985 it employed 543,200 people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bundespost ได้รับการพัฒนาตามหลักการสามขั้นตอนในการบริหารราชการในประเทศสาธารณรัฐเยอรมนี (FRG แล้วยังไม่ มีการต่อภาคยานุวัติ Saarland และสถานะใหม่ของเยอรมนี) ขั้นตอนด้านบนประกอบด้วยสหพันธ์กระทรวงไปรษณีย์และโทรคมนาคมระบบ ขั้นกลางประกอบด้วยภูมิภาค directorates (Bundespostdirektionen) และการจัดการที่ทำการไปรษณีย์รัฐ (Landespostdirektion) ภายใต้อำนาจฝ่ายสัมพันธมิตรตะวันตกในเบอร์ลินตะวันตก (ดูดอยช์ลงเบอร์ลิน (Deutsche Bundespost Berlin)) ณ 1949/1955), กับบางกลาง bureaucracies (สำนักงานกลางไปรษณีย์ทางเทคนิค สำนักงานกลางวิศวกรรมโทรคมนาคม สำนักงานสังคมจัดการไปรษณีย์ และไปรษณีย์) ในหลักการเท่านั้น ในที่สุด ขั้นต่ำประกอบด้วยไปรษณีย์จริง ระบบโอนเงินผ่านไปรษณีย์ (เหมือนกับการตรวจสอบบัญชี และสำนักงานธนาคารออมสิน และสำนักงานโทรคมนาคมพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมการบริหารของ Bundespost ถูกกฎหมายจัดการไปรษณีย์ (Postverwaltungsgesetz, PostVwG ย่อ) เป้าหมายของนโยบายสาธารณะดูแลหลัง 1924 กลางปรัชญาทางการเงินได้ เป้าหมายทางการเมือง อย่างไรก็ตาม มักแทนเป้าหมายนี้ ตาม PostVwG ไปรษณีย์กลางเป็นการ ปกครอง "ตามหลักการของนโยบายของ FRG การค้า นโยบายเศรษฐกิจ การเงิน และสังคม" และ "ผลประโยชน์ของเศรษฐกิจของประเทศเยอรมัน"Deutsche Bundespost ถูกนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในสหพันธ์สาธารณรัฐ ในปี 1985 มันจ้างคน 543,200

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bundespost ได้รับการพัฒนาตามหลักการสามขั้นตอนทั่วไปในการบริหารงานของรัฐในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี (FRG แล้วยังคงไม่มีภายหลังลงนามซาร์ลันด์และรัฐใหม่ของเยอรมนี) บนเวทีประกอบด้วยกระทรวงของรัฐบาลกลางสำหรับสำนักงานโพสต์และระบบสื่อสารโทรคมนาคม เวทีกลางประกอบด้วย directorates ภูมิภาค (Bundespostdirektionen) และรัฐจัดการสำนักงานการโพสต์ (Landespostdirektion) ภายใต้อำนาจของฝ่ายพันธมิตรตะวันตกในเบอร์ลินตะวันตก (ดูดอยช์โพสต์เบอร์ลิน (Deutsche Bundespost เบอร์ลิน)) ณ วันที่ 1949/1955) กับยาธิปไตกลางบางอย่าง (โพสต์ ฝ่ายวิชาการสำนักงานกลางวิศวกรรมโทรคมนาคมสำนักงานกลางการบริหารสำนักงานไปรษณีย์สังคมและสำนักงานโพสต์) ที่เท่าเทียม ในที่สุดขั้นตอนล่างประกอบด้วยสำนักงานโพสต์จริง Giro ไปรษณีย์ (คล้ายกับการตรวจสอบบัญชี) และเงินฝากออมทรัพย์ธนาคารสำนักงานและสำนักงานการสื่อสารโทรคมนาคม. ตามกฎหมายสำหรับกิจกรรมการบริหารของ Bundespost เป็นกฎหมายการบริหารไปรษณีย์ (Postverwaltungsgesetz ย่อ PostVwG ) เป้าหมายหลักของนโยบายการบริหารสาธารณะหลังจาก 1924 เป็นการเงินการพึ่งตัวเอง เป้าหมายทางการเมือง แต่มักจะแทนที่เป้าหมายนี้ ตาม PostVwG, ระบบไปรษณีย์ของรัฐบาลกลางจะได้รับการบริหารงาน "ตามหลักการของนโยบายของ FRG ในการค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเศรษฐกิจการเงินและนโยบายทางสังคม" และ "ผลประโยชน์ของเศรษฐกิจของประเทศเยอรมัน." Bundespost ดอยซ์ เป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในสหพันธ์สาธารณรัฐ ในปี 1985 มันจ้างงาน 543,200 คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ bundespost ถูกพัฒนาตามสามขั้นตอนหลักทั่วไปในการบริหารงานภาครัฐในประเทศสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี ( เยอรมัน แล้วยังไม่มีการภายหลังลงนาม Saarland และรัฐใหม่ของเยอรมนี ) ขั้นตอนด้านบน ประกอบด้วย กระทรวง สำหรับสำนักงานไปรษณีย์และระบบโทรคมนาคมเวทีกลาง ) ผู้อำนวยการภูมิภาค ( bundespostdirektionen ) และรัฐประกาศสำนักงานบริหาร ( landespostdirektion ) ใต้ตะวันตกพันธมิตร ) ในเบอร์ลินตะวันตก ( ดูดอยช์โพสต์เบอร์ลิน ( เยอรมัน bundespost เบอร์ลิน ) เป็น 1949 / 2498 ) กับหนึ่งกลางการปกครอง ( ที่ทำการไปรษณีย์เทคนิคกลางสำนักงานเซ็นทรัล วิศวกรรมโทรคมนาคมสำนักงานสังคมและไปรษณีย์ , ไปรษณีย์ ) ที่เท่าเทียมกัน ในที่สุดเวทีล่างประกอบด้วยที่ทำการไปรษณีย์จริงไปรษณีย์ Giro ( คล้ายกับการตรวจสอบบัญชี ) และสำนักงานธนาคารออมสินและสำนักงานโทรคมนาคม

กฎหมายพื้นฐานสำหรับกิจกรรมการบริหารของ bundespost เป็นกฎหมายไปรษณีย์บริหาร ( postverwaltungsgesetz ย่อ postvwg )เป้าหมายของนโยบายการบริหารกลางสาธารณะหลังจาก 2467 เป็นพึ่งตนเองได้ทางการเงิน เป้าหมายทางการเมือง แต่มักจะแทนที่เป้าหมายนี้ ตามไป postvwg , ระบบไปรษณีย์ที่รัฐบาลจะบริหารงานตามหลักนโยบายของสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี ในทางการค้า เศรษฐกิจ โดยเฉพาะนโยบายทางการเงินและสังคม " และ " ผลประโยชน์ของเศรษฐกิจแห่งชาติเยอรมัน "

ซึ่ง bundespost เป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในสาธารณรัฐสหพันธ์ ในปี 1985 มันใช้ 543200 คน