This study explores the relationshi

This study explores the relationship between job satisfaction and employee turnover intention in the context of organizational culture, using data from the Quality of Work Life (QWL) module, a sub-section of the General Social Survey (GSS). Job satisfaction, the independent variable, assesses overall job satisfaction, while the dependent variable, turnover intention, measures intent to find a new job, with another employer, within the next year. While organizational culture varies by industry, employer and even by department, it is important in all working environments. Organizational culture influences employee’s job satisfaction, and in prior studies, high job satisfaction has been associated with better job performance. High performing cultures have also been shown to produce excellent results, attract, motivate, and retain talented employees, and adapt readily to change. Job satisfaction is inversely related to turnover intention and low turnover has been shown to increase organizational productivity and performance. This study finds that job satisfaction is inversely associated with turnover intention and that organizational culture moderates the magnitude of this relationship. Sub-group analyses reveal that job satisfaction is more predictive of turnover intention for younger workers. These findings have significant implications for the changing composition of workforce due to the aging population.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างงานความพึงพอใจและพนักงานหมุนเวียนความตั้งใจในบริบทของวัฒนธรรมองค์กร การใช้ข้อมูลจากโมดูลคุณภาพชีวิตทำงาน (QWL) ส่วนย่อยของแบบทั่วไปสังคมสำรวจ (GSS) งานความพึงพอใจ ตัวแปรอิสระ ดำรงชีวิตโดยรวมงานความพึงพอใจ ในขณะที่ขึ้นอยู่กับตัวแปร การหมุนเวียนความตั้งใจ วัดความตั้งใจที่จะหางานใหม่ กับนายจ้างอื่น ในปีถัดไป ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันไป โดยอุตสาหกรรม นายจ้าง และแม้ตามแผนก มันมีความสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมด วัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อความพึงพอใจงานของพนักงาน และในการศึกษาก่อนหน้านี้ ความพึงพอใจในงานสูงได้เชื่อมโยงกับงานประสิทธิภาพ ยังมีการแสดงวัฒนธรรมประสิทธิภาพสูงเพื่อผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยม ดึงดูด จูง ใจ และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ และพร้อมปรับเปลี่ยน ความพึงพอใจในงาน inversely เกี่ยวข้องกับความตั้งใจการหมุนเวียน และมีการแสดงหมุนเวียนต่ำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรและประสิทธิภาพ การศึกษานี้พบว่าความพึงพอใจในงาน inversely ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจการหมุนเวียน และที่วัฒนธรรมองค์กร moderates ขนาดของความสัมพันธ์นี้ วิเคราะห์กลุ่มย่อยแสดงว่า ความพึงพอใจในงานขึ้นงานเจตนาหมุนเวียนสำหรับผู้ปฏิบัติงานอายุ ผลการวิจัยเหล่านี้มีนัยสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงงานเนื่องจากประชากรอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานในบริบทของวัฒนธรรมองค์กรที่ใช้ข้อมูลจากคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) โมดูลส่วนย่อยของการสำรวจสังคมทั่วไป (GSS) พึงพอใจในงานตัวแปรอิสระประเมินความพึงพอใจโดยรวมในขณะที่ตัวแปรขึ้นอยู่กับความตั้งใจที่จะลาออกมาตรการความตั้งใจที่จะหางานใหม่กับนายจ้างอีกในปีถัดไป ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันไปโดยอุตสาหกรรมนายจ้างและแม้กระทั่งโดยฝ่ายเป็นสิ่งสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมด วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานและในการศึกษาก่อนที่พึงพอใจในงานสูงได้รับการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานที่ดีขึ้น วัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงได้รับการแสดงเพื่อให้ผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยมดึงดูดจูงใจและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องแปรผกผันกับความตั้งใจของผลประกอบการและผลประกอบการที่ต่ำได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร การศึกษาครั้งนี้พบว่าพึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องผกผันกับความตั้งใจและผลประกอบการที่กลางวัฒนธรรมองค์กรที่สำคัญของความสัมพันธ์นี้ กลุ่มย่อยวิเคราะห์เปิดเผยพึงพอใจในงานที่มีการคาดการณ์มากขึ้นของความตั้งใจที่ผลประกอบการสำหรับคนที่อายุน้อยกว่า การค้นพบนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลงขององค์ประกอบของแรงงานเนื่องจากประชากรสูงอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานของพนักงาน และ ความตั้งใจในบริบทของวัฒนธรรมองค์กร โดยใช้ข้อมูลจากคุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน ) โมดูลย่อยส่วนของการสำรวจทางสังคมทั่วไป ( สนับสนุนงาน ) ความพึงพอใจในงาน , ตัวแปรอิสระ ประเมินความพึงพอใจในงานโดยรวม ในขณะที่ตัวแปรตามความตั้งใจของการหมุนเวียนวัดความตั้งใจที่จะหางานใหม่ กับนายจ้างอื่น ภายในปีหน้า ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม นายจ้าง และแม้ โดยแผนก , มันเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานทั้งหมด วัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน และในการศึกษาก่อน ความพึงพอใจในงานสูง มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นมีประสิทธิภาพสูงมียังถูกแสดงเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ดึงดูด จูงใจ และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ และพร้อมที่จะปรับตัว เปลี่ยนแปลง งานที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจและการหมุนเวียนต่ำได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มผลผลิตขององค์กรและประสิทธิภาพผลการศึกษา พบว่า ความพึงพอใจในงานไม่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจและวัฒนธรรมองค์การปานกลางขนาดของความสัมพันธ์นี้ กลุ่มย่อยวิเคราะห์ พบว่า ความพึงพอใจมากขึ้นในการทำนายความตั้งใจสำหรับแรงงานเด็ก การค้นพบนี้มีนัยสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงงาน เนื่องจากประชากรอายุ