Training Employees in the Proper Use of PPEEmployers are required to t การแปล - Training Employees in the Proper Use of PPEEmployers are required to t ไทย วิธีการพูด

Training Employees in the Proper Us

Training Employees in the Proper Use of PPE

Employers are required to train each employee who must use PPE. Employees must be trained to know at least the following:
When PPE is necessary.
What PPE is necessary.
How to properly put on, take off, adjust and wear the PPE.
The limitations of the PPE.
Proper care, maintenance, useful life and disposal of PPE.
Employers should make sure that each employee demonstrates an understanding of the PPE training as well as the ability to properly wear and use PPE before they are allowed to perform work requiring the use of the PPE. If an employer believes that a previously trained employee is not demonstrating the proper understanding and skill level in the use of PPE, that employee should receive retraining. Other situations that require additional or retraining of employees include the following circumstances: changes in the workplace or in the type of required PPE that make prior training obsolete.

The employer must document the training of each employee required to wear or use PPE by preparing a certification containing the name of each employee trained, the date of training and a clear identification of the subject of the certification.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Training Employees in the Proper Use of PPEEmployers are required to train each employee who must use PPE. Employees must be trained to know at least the following:When PPE is necessary.What PPE is necessary.How to properly put on, take off, adjust and wear the PPE.The limitations of the PPE.Proper care, maintenance, useful life and disposal of PPE.Employers should make sure that each employee demonstrates an understanding of the PPE training as well as the ability to properly wear and use PPE before they are allowed to perform work requiring the use of the PPE. If an employer believes that a previously trained employee is not demonstrating the proper understanding and skill level in the use of PPE, that employee should receive retraining. Other situations that require additional or retraining of employees include the following circumstances: changes in the workplace or in the type of required PPE that make prior training obsolete.The employer must document the training of each employee required to wear or use PPE by preparing a certification containing the name of each employee trained, the date of training and a clear identification of the subject of the certification.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การฝึกอบรมพนักงานในการใช้ที่เหมาะสมของการป้องกันส่วนบุคคลนายจ้างจะต้องฝึกอบรมพนักงานแต่ละคนที่ต้องใช้การป้องกันส่วนบุคคล พนักงานจะต้องได้รับการฝึกฝนที่จะรู้ว่าอย่างน้อยดังต่อไปนี้: . เมื่อการป้องกันส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่จำเป็น. สิ่งที่ป้องกันส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่จำเป็น. วิธีการใส่อย่างถูกต้องบนถอดปรับและสวมใส่ PPE . ข้อ จำกัด ของการป้องกันส่วนบุคคลการดูแลที่เหมาะสม, การบำรุงรักษาและอายุการใช้งาน การกำจัดของการป้องกันส่วนบุคคล. นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของการฝึกอบรมการป้องกันส่วนบุคคลเช่นเดียวกับความสามารถในการสวมใส่อย่างถูกต้องและใช้การป้องกันส่วนบุคคลก่อนที่พวกเขาจะได้รับอนุญาตในการปฏิบัติงานที่ต้องใช้ในการป้องกันส่วนบุคคล หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมก่อนหน้านี้ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจที่เหมาะสมและระดับความสามารถในการใช้การป้องกันส่วนบุคคลของพนักงานที่ควรจะได้รับการฝึกอบรม สถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องมีการเพิ่มเติมหรือการฝึกอบรมของพนักงานรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้: การเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานหรือในรูปแบบของการป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นที่ทำให้การฝึกอบรมก่อนที่ล้าสมัย. นายจ้างต้องเอกสารการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละคนต้องสวมหรือใช้การป้องกันส่วนบุคคลโดยการเตรียมการรับรอง ที่มีชื่อของพนักงานแต่ละคนได้รับการฝึกฝนวันของการฝึกอบรมและการระบุชัดเจนในเรื่องของการรับรอง









การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
อบรมพนักงานในการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลที่เหมาะสม

นายจ้างจะต้องฝึกอบรมพนักงานแต่ละคนต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล . พนักงานต้องได้รับการอบรมให้ทราบอย่างน้อยต่อไปนี้ :

เมื่อ PPE ที่จำเป็น อุปกรณ์อะไรที่จำเป็น
วิธีการอย่างถูกต้อง ใส่ ถอด ปรับ และการใส่ PPE .
ข้อจำกัดของ PPE .
ดูแลบำรุงรักษาที่เหมาะสม ชีวิตที่เป็นประโยชน์และการจัดการของ PPE .
นายจ้างควรให้แน่ใจว่า พนักงานแต่ละคนแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในการฝึกอบรม ตลอดจนความสามารถในการอย่างถูกต้องใส่ PPE ก่อนที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานที่ต้องใช้ของ PPE . หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานที่ฝึกก่อนหน้านี้ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจและทักษะในการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล พนักงานควรได้รับการฝึกอบรม .สถานการณ์อื่น ๆที่ต้องเพิ่มเติมหรือการฝึกอบรมของพนักงาน รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ : การเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานหรือในชนิดของการใช้ PPE ให้ก่อนการฝึกอบรมล้าสมัย

นายจ้างต้องเอกสารการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละคนต้องสวมหรือใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล โดยการเตรียมการรับรองที่มีชื่อของพนักงานแต่ละคนฝึกวันของการฝึกอบรมและการระบุที่ชัดเจนเรื่องของการรับรอง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: